OSCAR Special je už po siedmykrát pravidelnou súčasťou konferencie Nové trendy v personálnom manažmente, ktorej trinásty ročník sa konal pod
záštitou spoločnosti
Trenkwalder minulý týždeň v Bratislave.
Najlepším projektom v oblasti riadenia ľudských zdrojov za rok 2006 sa stal projekt spoločnosti GlaxoSmithKline - Adaptačný proces v GlaxoSmithKline, zameraný na skvalitnenie starostlivosti o nových zamestnancov počas ich prvých dní
v spoločnosti. "Sme presvedčení, že prvý deň v novej práci je pre zamestnanca veľkým stresom, vytvorili sme preto systém, v ktorom mu priblížime celú firmu a aj všetky procesy
v nej. Starostlivosť o zamestnancov nám pomohla úplne zlikvidovať fluktuáciu ľudí do jedného roka od nástupu. Nový systém znížil fluktuáciu takmer o štvrtinu oproti roku 2004 a to hovorí za všetko," uviedla spoluautorka projektu Eva Birčáková.
Najlepší personálny projekt volili účastníci konferencie spomedzi 4 nominovaných finalistov. Tými boli okrem GlaxoSmithKline, Tatrabanka, Dell
a Slovenská sporiteľňa.
Cenu HR OSCAR Special za mimoriadny prínos pre znižovanie nezamestnanosti na Slovensku, ktorej vyhlasovateľom je Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky si odniesli zástupcovia firmy VSK Humenné. Táto spoločnosť podniká v oblasti textilného priemyslu a medziročne zvýšila počet zamestnancov o tretinu a v roku 2007 plánuje ďalší rast i napriek silnejúcej konkurencii z Ázie.
Dominanciu projektov z východného Slovenska potvrdili aj spoločnosti NESS Slovakia
a prešovská prevádzka firmy RF Malacky, ktoré sa umiestnili na druhom a treťom mieste.
"Sme radi, že ocenenia si prebrali aj menší zamestnávatelia. Je príjemné, že medzi významnými investormi, sa objavujú aj spoločnosti nepodnikajúce v automobilovom priemysle", uviedol Luboš Sirota, generálny manažér spoločnosti Trenkwalder. (gal)
