BRATISLAVA. Najviac ľudí evidujú úrady práce v starších vekových kategóriách. Podľa štatistických údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny v poslednom štvrťroku minulého roka nezamestnanosť vo väčšom rozsahu postihla uchádzačov o zamestnanie starších ako 45 rokov.

Najviac nezamestnaných je v kategórii 50 až 54 rokov. Ich podiel na celkovom počte je 14,4 percenta.

Pri triedení podľa pohlavia je však najviac nezamestnaných mužov vo veku 20 až 24 rokov.

„Vysoký podiel uchádzačov o zamestnanie vyššej vekovej kategórie je celoslovenským feno­ménom,“ povedala Eneke Han­ze­lová z Inštitútu pre výskum práce a rodiny.

Prieskumy inštitútu poukazujú na možné príčiny. Jednou z nich je aj „zastaraná“ kvalifikácia, nižší stupeň flexibility a priestorovej mobility. V porovnaní s mladšími uchádzačmi o prácu sú viazaní viac na rodinu alebo nehnuteľnosť v mieste byd­liska.

Vek však nie je jediným znevýhodnením, ale vždy sa spája aj s inými. „Vždy je v kombinácii s ďalšími znevýhodneniami na trhu práce, ako je napríklad nevyhovujúca kvalifikácia a odborné zručnosti, zdravotný handicap alebo etnická príslušnosť,“ uvádza sa vo výskumnej práci inštitútu.

Diskriminuje ich vek

Výsledky prieskumov inštitútu poukazujú aj na to, že vyšší vek je diskriminujúcim faktorom a negatívne vplýva a znižuje šancu uplatniť sa na trhu práce.

Len desať percent respondentov monitoringu podnikovej sféry, na ktorom sa zúčastnilo 325 podnikov a organizácií na Slovensku, sa o pracovnej sile starších zamestnancov vyjadrilo ako o problémovej. Napriek tomu sa vek ako dôvod možného odmietnutia uchádzača prejavil pomerne výrazne. Tento faktor priznali takmer dve tretiny respondentov. Vek sa pomerne výrazne presadil aj v prípade úvah o ideálnom pracovníkovi. Viac ako tretina respondentov z tých, ktorí odpovedali, ho akceptovala ako dôležitú charakteristiku.

Starší uchádzači o zamestnanie tiež vnímajú svoj vek ako prekážku pri prijatí do zamestnania.

Tri štvrtiny z respondentov ľudí nad 50 rokov je presvedčených, že vek bol rozhodujúcim faktorom ich neprijatia. Tretina respondentov z vekovej skupiny 40 až 49 ročných sa tiež stotožňuje s týmo názorom. V tejto skupine je však výraznejšie zastúpenie zdravotne postihnu­tých, ktorí považujú za rozhodujúci dôvod odmietnutia práve svoj zdravotný handicap.

Mladí ľudia do 24 rokov jednoznačne označili ako dôvod neprijatia to, že sú po skončení školy bez praktických skúseností a chýba im odborná prax.

Nezamestnaní podľa veku a krajov

Zdroj: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny