V najbližších dňoch odštartuje spoločnosť Trenkwalder jeden z najambicióznejších aktivít na slovenskom trhu práce. V snahe pokryť rastúci dopyt po pracovnej sile pre nové i existujúce závody, spúšťa spoločnosť projekt Náborová sieť Trenkwalder, ktorý prináša prácu i do regiónov s najvyššou mierou nezamestnanosti. Náborová sieť Trenkwalder bude do veľkej miery spolupracovať s úradmi práce, v niektorých oblastiach bude dokonca suplovať ich činnosť.
Z výsledkov analýz spoločnosti Trenkwalder vyplýva, že v roku 2007 bude na Slovensku potrebné obsadiť približne 10 000 nižších pracovných pozícií. S cieľom poskytnúť trhu dostatočné množstvo ľudských zdrojov, uvedie v najbližšom období personálna agentúra Trenkwalder do života svoj najväčší projekt s názvom Náborová sieť Trenkwalder. Náborová sieť Trenkwalder je ambicióznym projektom, ktorý sa má stať hlavným systémom náborovej politiky spoločnosti Trenkwalder na Slovensku i v regiónoch. Spoločnosť chce takto implementovať aj na Slovensku zahraničné riešenie problémov so získavaním veľkého množstva kvalitných zamestnancov pre veľké investície.
Služba pre klientov ale aj pre ľudí z regiónov
Hlavnou náplňou činnosti Náborovej siete Trenkwalder na Slovensku, bude už spomenuté zabezpečovanie dostatočného počtu pracovníkov pre pokrytie potrieb slovenského a európskeho trhu práce. Prečo Trenkwalder pristupuje k takémuto netradičnému projektu? "Rastúci počet zahraničných i domácich investícií spôsobuje zvýšený dopyt po pracovnej sile. Vďaka oživeniu strojárenského priemyslu, ktoré priniesli automobilky i ďalšie špecializované podniky sa Slovensko dostalo do situácie, v ktorej začína mať problém s dostatkom kvalifikovanej, ale aj nekvalifikovanej pracovnej sily. Naším hlavným cieľom je zabezpečiť dostatok pracovníkov pre našich klientov, ale snažíme sa tiež poskytnúť adekvátnu prácu pre ľudí z regiónov," povedal generálny manažér spoločnosti Trenkwalder Luboš Sirota.
Spolupráca so starostami obcí umožní vytipovať najšikovnejších
Projekt náborovej siete bude vo svojej prvej fáze zameraný na regióny s najvyššou nezamestnanosťou, akými sú Rimavská Sobota, Rožňava alebo Michalovce. V druhej fáze sa ráta so zapojením všetkých slovenských okresov a aktivity spoločnosti sa budú zameriavať aj na zahraničné trhy. Náborová sieť sa opiera o využitie lokálnych znalostí trhu s prihliadnutím na regionálne špecifiká.
Luboš Sirota prezentuje náborovú sieť ako doplnok sociálnej siete v regiónoch. "Celá náborová sieť bude vytvorená tak, aby kopírovala prirodzené administratívne členenie Slovenska. Náboroví pracovníci, ktorí budú získavať vhodných pracovníkov v regiónoch, sa budú opierať hlavne o úzku spoluprácu s predstaviteľmi samosprávy na úrovni miest a obcí. Starostovia budú zohrávať jednu z kľúčových úloh pre úspech celého projektu. Práve oni symbolizujú prvý, najdôležitejší stupeň v komunikácii, pretože poznajú ľudí v obci. Najmä v obciach s vysokou nezamestnanosťou, ktorých je na Gemeri alebo v Zamagurí neúrekom, je v ich záujme, aby sprostredkovali prácu šikovným obyvateľom," vysvetľuje Luboš Sirota.
Pracovné skúsenosti môžu získať aj občania zo znevýhodnených skupín
Záujem pracovníkov Náborovej siete Trenkwalder sa sústreďuje najmä na záujemcov o prácu s nižšou kvalifikáciou,
prípadne dlhodobo nezamestnaných, pričom rovnaké šance zamestnať sa majú ženy aj muži. "Pracovné skúsenosti môžu vďaka Náborovej sieti Trenkwalder získať aj občania zo znevýhodnených skupín. Pri nich je však dôležité, aby mali odporúčanie od starostu alebo primátora mesta, ktorý bol spokojný s ich prácou pre obec napríklad počas aktivačných prác," dodal Sirota. Zároveň odmietol špekulácie o tom, že by tento projekt mohol spôsobiť sťahovanie občanov z obcí do miest. "Mobilita pracovnej sily je v tomto prípade na jednej strane nevyhnutná, na strane druhej však náborová sieť umožní presnejšie
selektovať ponuky práce s prihliadnutím na trvalé bydlisko záujemcov o prácu, tak, aby neboli prerušované väzby na región, v ktorom títo ľudia žijú. Výhody, ktoré so sebou náborová sieť prinesie, spôsobia, že väčšina zarobených prostriedkov sa vráti späť do obce, kde potenciálni zamestnanci aj so svojimi rodinami bývajú."
Trenkwalder plánuje 22 nových náborových kancelárií
Náborovú sieť Trenkwalder bude po ukončení oboch plánovaných fáz tvoriť 22 nových náborových kancelárií, ktoré budú svoju činnosť prevádzkovať
priamo v konkrétne stanovenom regióne a budú zabezpečovať pracovníkov pre existujúcich 40 pobočiek skupiny Trenkwalder na Slovensku, a tým aj pre viac ako 1000 jej klientov. Prevádzkovanie mobilných kancelárií a využitie spolupráce so samosprávou, spôsobí prirodzený tlak na efektívnejšie využívanie obmedzeného trhu práce. Zároveň poskytne priamy komunikačný kanál pre prístup kandidátov k informáciám o najväčšej ponuke práce na Slovensku.
"Položartom môžem povedať, že na Slovensku vznikne toľko úradov práce, koľko máme obcí, teda približne 2800. S plnou vážnosťou však musím konštatovať, že potreby trhu momentálne prevyšujú ponuku voľných pracovníkov. V roku 2007 budeme potrebovať približne 10 000 pracovníkov. Bude veľký problém túto medzeru na trhu zaplniť. Trenkwalder preto plánuje časom rozšíriť svoju náborovú sieť aj mimo územia Slovenska," dodal Luboš Sirota.
Podrobné informácie prídu za ľuďmi do regiónov, fungovať bude aj call centrum
Jednou z kľúčových aktivít pre zabezpečenie dostatku pracovnej sily bude, samozrejme, logistika voľných ľudských zdrojov zo všetkých spomínaných regiónov a poskytovanie ubytovacích priestorov. Spoločnosť Trenkwalder zabezpečuje už v súčasnosti pre svojich zamestnancov dopravu a ubytovanie zdarma. Táto oblasť bude otvorením náborovej siete ešte intenzívnejšia, a spoločnosť ju bude poskytovať v troch úrovniach: doprava uchádzačov na miesto náboru, pravidelná denná doprava z miesta ubytovania na pracovisko, ako aj doprava z a do miesta trvalého
bydliska.
"Dôležitou súčasťou náborovej siete bude najmä informačná kampaň v regióne. S cieľom minimalizovať priame náklady uchádzačov o prácu pri jej hľadaní, spoločnosť Trenkwalder v najbližších mesiacoch uskutoční v regiónoch stretnutia s občanmi. Tieto stretnutia budú poskytovať uchádzačom o prácu všetky potrebné informácie o možnostiach zamestnania sa prostredníctvom Náborovej siete Trenkwalder. Stretnutia bude firma organizovať formou turné pod názvom PRÁCA '07 TOUR a náboroví pracovníci postupne navštívia všetky regióny Slovenska s vyššou nezamestnanosťou.
Celý projekt a systém poskytovania informácií, či už o službách klientom, ale najmä o najväčšej ponuke práce, podporia novovybudovaným call centrom. Zamestnanci call centra budú na novej a bezplatnej infolinke 0800 100 200 zabezpečovať kompletnú podporu pre záujemcov o prácu v rámci tohto veľkého projektu."
Jana Zedníková,
marketingová manažérka spoločnosti
Čo prináša Náborová sieť Trenkwalder:
Nezamestnaným
Šancu zamestnať sa v najväčšej slovenskej personálnej agentúre so zahraničným kapitálom
Riešenie zamestnania dlhodobo nezamestnaných a občanov zo znevýhodnených skupín
Najväčšiu ponuku práce, široké portfólio pracovných ponúk z rôznych oblastí a to aj bez prístupu k moderným komunikačným technológiám ako je Internet
Zníženie priamych nákladov na hľadanie si zamestnania
Podporu pri pracovnej mobilite
Vysokú šancu na nájdenie si práce priamo v mieste trvalého pobytu alebo v okruhu do 100 km
V prípade dlhodobo nezamestnaných,
sa títo môžu opierať o referencie
predstaviteľov samosprávy obce
Zvýšiť si kvalifikáciu formou vzdelávacích a rekvalifikačných kurzov
Absolventom stredných škôl získanie prvotnej pracovnej skúsenosti
Priamy kontakt s konkrétnym pracovníkom zodpovedným za daný projekt alebo región
Komunálnemu sektoru a regiónu
Zvýšenie zamestnanosti v obci
Prílev finančného kapitálu pre obec alebo región
V miestach so zlým spojením prostredníctvom hromadnej dopravy, poskytne Trenkwalder zvoz pracovníkov z miesta bydliska do podniku, v ktorom vykonávajú prácu a odpadnú tak náklady
na dopravu pre zamestnancov
Priestor pre zamestnanie dlhodobo nezamestnaných a občanov zo znevýhodnených sociálnych skupín
Politickú pridanú hodnotu za pomoc pri hľadaní si zamestnania občanmi obce
Pomoc pri riešení mimoriadnych udalostí súvisiacich s hromadným prepúšťaním
Nepriame zabezpečenie nevymierania obcí neporušením základných väzieb na obec / región
Výhľadovo: Poskytnutie práce aj tým, ktorí sa vrátili z pracovných pobytov v zahraničí pri zabezpečení adekvátnej pracovnej ponuky
Úradom práce
Zníženie náročnosti agendy
Pomoc pri umiestňovaní nezamestnaných
Pomoc pri rekvalifikácii nezamestnaných
Priamy kontakt na predstaviteľov komunálnej politiky
Informácie o najväčšej ponuke práce na Slovensku a v zahraničí
