Hľadal zamestnancov vo veku od 28 do 35 rokov. Istý 45-ročný bývalý šéf personálnej agentúry, ktorý si šesť rokov hľadal neúspešne nové zamestnanie, však spoločnosť zažaloval. Lyonský súd odsúdil zamestnávateľa na finančnú pokutu vo výške 500 eur. Rozsudok bol však zhovievavý, lebo žalovaná spoločnosť priznala svoju vinu. Ďalšia sprostredkovateľská agentúra čelí tiež procesu, keď už jeden za rovnakú diskrimináciu prehrala a odmietla akceptovať pokutu. Francúzske úrady riešia približne 40 žalôb pre vekovú diskrimináciu.