Štvrtok, 29. október, 2020 | Meniny má KláraKrížovkyKrížovky
VLÁDA CHCE POSILNIŤ POSTAVENIE ZAMESTNANCOV A ODBOROV VO FIRMÁCH. ZAMESTNÁVATELIA TVRDIA, ŽE ZMENY LEN SŤAŽIA PRIJÍMANIE NOVÝCH ZAMESTNANCOV

Fico: Zákonník práce je zlý, lebo je liberálny

BRATISLAVA – Premiér Robert Fico považuje Zákonník práce za veľmi liberálny, a preto ho treba zmeniť. Fico povedal, že ho treba vrátiť do obdobia pred nástupom bývalých ministrov práce Ľudovíta Kaníka a Ivety Radičovej. „Chceme, aby bol štandar­dný, európ

Ministerstvo práce chce novelou Zákonníka práce zamedziť reťazeniu pracovných pomerov na určitú lehotu. Zamestnávatelia upozorňujú, že to môže mať negatívny vplyv na niektoré odvetvia sezónneho charakteru a firmy to bude stimulovať zamestnávať ľudí načierMinisterstvo práce chce novelou Zákonníka práce zamedziť reťazeniu pracovných pomerov na určitú lehotu. Zamestnávatelia upozorňujú, že to môže mať negatívny vplyv na niektoré odvetvia sezónneho charakteru a firmy to bude stimulovať zamestnávať ľudí načier (Zdroj: ILUSTRAČNÉ FOTO – ČTK)

sky a vyvažoval vzťahy zamestnancov a zamestnávateľov,“ povedal premiér.

Zamestnávatelia pred revíziou pracovnej legislatívy varujú.

Fico chce zároveň silnejšie odbory. Predchádzajúca vláda výrazne znížila ich vplyv v podnikoch. Smer v dohode o povolebnej spolupráci sľúbil Konfederácii odborových zväzov, že ak získa moc, pomôže jej posilniť si postavenie. Okrem toho si vláda do svojho programu napísala, že pripraví novelizáciu Zákonníka práce s cieľom zabezpečiť zvýšenú ochranu zamestnancov a podporí rozšírenie kompetencií sociál­nych partnerov.

Pomoc firmám s dobrou sociálnou politikou

„Máme cieľ pomôcť tým zamestnávateľom, ktorí chcú robiť dobrú sociálnu politiku,“ povedala včera ministerka práce Viera Tomanová v diskusnej relácii TV JOJ. Podľa Tomanovej dnešný Zákonník práce znížil vplyv kolektívneho vyjednávania vo firmách, čo treba zmeniť. „Neplatí zákaz odborov, aby mohli zabrániť ukončeniu práce, ak ide o ohrozenie zamestnancov,“ povedala.

Zmeny v Zákonníku by sa mali týkať najmä prepúšťania zo zamestnania, maximálnej dĺžky pracovného týždňa či bezpečnosti pri práci. Novela by podľa Tomanovej mala zvýšiť ochranu ľudí v pracovnom pomere do 20 hodín, presnejšie definovať pracovný pomer zo závislej činnosti či riešiť otázku nadčasov.

Podľa exministra práce Ľudovíta Kaníka avizované zmeny budú mať za následok zvýšenie nezamestnanosti. „Treba si len pripomenúť, že v čase, keď platila verzia Zákonníka práce, ktorú dnes premiér Fico presadzuje, bola na Slovensku priemerná nezamestnanosť viac ako 19 percent,“ povedal exminister.

Zamestnávatelia: Sťaží sa prijímanie nových ľudí

Zmeny v Zákonníku práce, ktoré majú zvýšiť ochranu zamestnancov, sa môžu obrátiť v ich neprospech, hovoria zamestnávatelia. „Nepáči sa nám, že vstupujeme do Zákonníka práce s tým, že medzi vládou a odbormi je už nejaká dohoda,“ povedal prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov Slovenska Tomáš Malatinský. Za najvážnejší problém považuje zvýhodňovanie zamestnancov pri prepúšťaní. Podľa Malatinského to môže viesť k tomu, že zamestnávatelia budú hľadať menej štandardné spôsoby, ako znížiť nákladovosť, ktorá s tým vzniká.

Výsledkom navrhovaných zmien bude znepružnenie trhu práce, čo sťaží prijímanie nových zamestnancov.

Posilnenie postavenia zamestnancov bude mať podľa Martina Hoštáka z Republikovej únie zamestnávateľov negatívny vplyv najmä na ekonomicky slabšie regióny, ale aj niektoré odvetvia. V sektore služieb to bude stimulovať zamestnávanie načierno.

Podľa Jána Oravca zo Združenia podnikateľov Slovenska je Zákonník práce ešte dnes v niektorých oblastiach problematický pre zamestnávateľov. „Ak chcete niekoho prepustiť, nedá sa to len preto, že sa firme momentálne nedarí. Firmy to riešia zmenou organizačnej štruktúry a zrušením pracovného miesta,“ povedal Oravec.

Aj zo správy o stave nášho podnikateľského prostredia, ktorú predložil vláde minister hospodárstva Ľubomír Jahnátek, vyplýva, že prepustenie zo zamestnania je na Slovensku prísnejšie regulované ako zodpovedá priemeru krajín strednej Európy i Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD).

Návrat tripartity

Od decembra roku 2004 už vláda nie je povinná o návr­hoch zákonov rokovať s odborármi a zástupcami zamestnávateľov.

Tripartita síce existuje ďalej, ale už iba ako poradný orgán vlády. Zmeniť to môže parlament, ktorý bude hlasovať o návrhu zákona o tripartite. „Vláda na jednej strane deklaruje, že chce tripartitu posilňovať, na druhej strane ju obchádza a berie menej vážne ako predchádzajúca vláda,“ povedal Malatinský.

Minister hospodárstva, Ľubomír Jahnátek do hospodárskej rady vlády nezaradil zástupcov najväčších zamestnávateľských zväzov - Republikovú úniu zamestnávateľov a Združenie podnikateľov Slovenska.

Čo sa má riešiť novelou

spresnenie právnej úpravy závislej práce. Podľa odborárov by sa zabezpečovanie úloh nemalo riešiť tak, že zamestnanci prechádzajú na živnosť;

zvýšenie ochrany zamestnancov pred neodôvodneným prepúšťaním;

zaručenie nároku na odstupné pri súčasnom plynutí výpovednej lehoty. Odborári hovoria o prípade, ak je pracovné miesto zrušené z organizačných dôvodov;

zvýšenie ochrany zamestnancov vykonávajúcich prácu na kratší pracovný čas. Zamestnanci pracujúci menej ako 20 hodín sú znevýhodňovaní oproti ostatným v tom, že ich možno prepustiť bez udania dôvodu, alebo majú nie 2­mesačnú, ale iba 15­dňovú výpovednú lehotu;

zamedzenie reťazeniu pracovných pomerov na lehotu určitú;

vyriešenie otázky aktív­nych a pasívnych nadčasov;

opätovné zavedenie inštitútu dohody o pracovnej činnosti, ako aj zvýšenie ročného rozsahu činností vykonávaných na základe dohody o vykonaní práce;

ďalší nárast minimálnej mzdy. Odborári chcú dosiahnuť postupné zvýšenie minimálnej mzdy až na úroveň 60 percent priemernej mzdy;

posilnenie postavenia odborov a kolektívneho vyjednávania. Pri kolektívnom vyjednávaní má rozhodovať tá odborová organizácia, ktorá má najväčší počet členov. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa sa má rozšíriť aj na tie firmy v odvetví, ktoré ju nepodpísali.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Inzercia - Tlačové správy

  1. Príjem vs. dôchodok. Realita, na ktorú sa treba pripraviť
  2. Pôžička bez úrokov a poplatkov? Áno, existuje
  3. Nové Porsche Panamera spája nespojiteľné
  4. UNIQA preberá dôchodkové fondy AXA, pre klientov sa nič nemení
  5. Pandémia urýchlila štart online duálneho vzdelávania
  6. Tradičná plodina zo Slovenska mizne. Čo sa deje so zemiakmi?
  7. Nenechajme jeden druhého bez pomoci a kontaktu
  8. Pohoda v domácnosti sa odvíja od jednej veci. Neuveríte, od akej
  9. Tlačová konferencia iniciatívy Stop hazardu so zdravím
  10. Ako začínali šéfovia digitálnych firiem? Vplyv malo už detstvo
  1. Nové Porsche Panamera spája nespojiteľné
  2. UNIQA preberá dôchodkové fondy AXA, pre klientov sa nič nemení
  3. Pandémia urýchlila štart online duálneho vzdelávania
  4. Tradičná plodina zo Slovenska mizne. Čo sa deje so zemiakmi?
  5. Aplikácia, kde z pohodlia domova zlikvidujete škodovú udalosť?
  6. Škola môže vyzerať aj inak!
  7. UNIQA preberá na Slovensku aj dôchodkové fondy AXA
  8. Využite dovoz tovaru do 24 hodín a zadarmo
  9. Dopad krízy na firmu zmierni strednodobý prenájom vozidla
  10. V Košickom kraji máme more aj neviditeľnú izbu: Objavte ich!
  1. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy 34 647
  2. Ako začínali šéfovia digitálnych firiem? Vplyv malo už detstvo 23 075
  3. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí 21 601
  4. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh 18 622
  5. Pohoda v domácnosti sa odvíja od jednej veci. Neuveríte, od akej 13 309
  6. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY 12 939
  7. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi 12 035
  8. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 11 438
  9. Príjem vs. dôchodok. Realita, na ktorú sa treba pripraviť 11 163
  10. Ako pracujú horskí nosiči? Vstávajú ráno o štvrtej 10 596
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu