Streda, 28. október, 2020 | Meniny má DobromilaKrížovkyKrížovky
AKO VÍTAZIŤ - JACK & SUZY WELCHOVCI

Vo firme trvajte na schôdzach, ktoré stimulujú diskusiu

OTÁZKA: Strávil som asi 35 percent času účasťou na povinných, ale nie vždy užitočných schôdzach a stretnutiach. Je to priveľa?

OTÁZKA: Strávil som asi 35 percent času účasťou na povinných, ale nie vždy užitočných schôdzach a stretnutiach. Je to priveľa?

Jonathan Stiffy, Washington, Pennsylvánia

ODPOVEĎ: „Schôdze a stretnutia sú nutným zlom v biznise so silným dôrazom na nutné. Dodávajú firme vlastný rytmus a dokonca aj v tomto prepojenom svete ľudia niekedy musia byť v jednej miestnosti, aby sa naladili na rovnakú strunu. Problém s primnohými schôdzami je však ten, že pôsobia napokon ako spomalený film, v hlavnej úlohe s bzučiacou záplavou myriád diapozitívov PowerPointu.

Skryť Vypnúť reklamu

Niet divu, že jedinou osobou, ktorá si vychutnáva schôdzu, je často osoba, ktorá ju zvoláva. Všetci ostatní len hundrú, aká je to otrava - kým nenastane čas ich vlastnej „vzrušujúcej“ schôdze.

Ak ste šéf, náprava je jednoduchá. Prestaňte robiť schôdzové 'tribúny', aby ste priniesli ohromujúci dôkaz o tom, aký ste bystrý. Zabite litánie obrázkov a diapozitívov nabitých údajmi a ukazujúcich, koľko informácií sa zmestí na špičku ihly.

Namiesto toho trvajte na schôdzach, kde sa prezentuje len niekoľko diapozitívov, pričom sú všetky vymyslené tak, aby stimulovali diskusiu a vtiahli všetkých do hry. Ak nie ste šéf, prelomte bariéru a urobte si vlastné prezentačné vzory, jednoduché a jasné.

Možno niekoľkých prekvapíte, ale vyhráte nad viacerými. Mlčanlivá väčšina si tiež kladie rovnakú otázku ako vy. Chce, aby prezentácie odštartovali rozhovory, a nie aby poskytli otupujúce konce týchto rozhovorov.“

Skryť Vypnúť reklamu

OTÁZKA: Prečo existuje vek 60 alebo 65 rokov, keď sa od ľudí žiada, aby odišli do penzie?

Anonym

ODPOVEĎ: „Na túto otázku existuje toľko odpovedí, koľko je ľudí. Každý prípad odchodu do penzie má vlastné špecifiká, súvisiace s osobou, so zamestnaním, s firmou, krajinou atď. No v záujme diskusie poďme predpokladať, že vaša otázka sa týka penzionovania v rámci sveta S & P 500 - teda v zásade obchodných spoločností. V tomto prípade existujú vo všeobecnosti dve odpovede, lebo spoločnosti všeobecne majú dve kategórie zamestnancov.

Po prvé, existujú špecialisti - individuálni prispievatelia s jedinečnými nahromadenými vedomosťami. Vzhľadom na dlhé a produktívne životy, aké dnes vedú mnohí ľudia, sotva dáva obchodný zmysel rozlúčiť sa s týmito cennými zamestnancami v určitom vopred danom veku. My hovoríme - nech sa sami rozhodnú, či chcú pracovať, alebo nie, pokým stále niečím prispievajú! No rozhodne by sme odporúčali opak pre druhú kategóriu ľudí: šéfov. Dôvodom je, že spoločnosti potrebujú vitalitu a zmenu. Nemôžu ostať statické, inak ustrnú. Príliš často sa práve toto stáva, keď ľudia na vrcholných pozíciách zotrvávajú príliš dlho na jednom mieste.

Skryť Vypnúť reklamu

Skvelým ľuďom - tridsiatnikom a štyridsiatnikom - sa nechce čakať 10 rokov, kým dostanú šancu. Chcú posilniť organizáciu novými nápadmi a chcú zamiešať kockami teraz, a organizácie by im to mali umožniť. So zmenou vedenia zavanie oknami spoločnosti svieži vzduch a nová energia dodá podniku ďalšiu iskru.“

New York Times Syndicate začal koncom roka 2005 týždenne uverejňovať otázky čitateľov a odpovede Jacka a Suzy Welchovcov.
Otázky sa posielajú na adresu Winning@nytimes.com.
Najzaujímavejšie z nich sa dostávajú na stránky New York Times. Denník SME ich prináša v pravidelnom seriáli.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Inzercia - Tlačové správy

  1. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  2. Pôžička bez úrokov a poplatkov? Áno, existuje
  3. Príjem vs. dôchodok. Realita, ktorú na ktorú sa treba pripraviť
  4. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi
  5. Nenechajme jeden druhého bez pomoci a kontaktu
  6. Pohoda v domácnosti sa odvíja od jednej veci. Neuveríte, od akej
  7. Tlačová konferencia iniciatívy Stop hazardu so zdravím
  8. Ako začínali šéfovia digitálnych firiem? Vplyv malo už detstvo
  9. Developer roka YIT Slovakia je na Slovensku už desať rokov
  10. Pomáhajte čítaním
  1. Aplikácia, kde z pohodlia domova zlikvidujete škodovú udalosť?
  2. Škola môže vyzerať aj inak!
  3. UNIQA preberá na Slovensku aj dôchodkové fondy AXA
  4. Využite dovoz tovaru do 24 hodín a zadarmo
  5. Dopad krízy na firmu zmierni strednodobý prenájom vozidla
  6. V Košickom kraji máme more aj neviditeľnú izbu: Objavte ich!
  7. Pohoda v domácnosti sa odvíja od jednej veci. Neuveríte, od akej
  8. Nenechajme jeden druhého bez pomoci a kontaktu
  9. Neodkladajte pre koronavírus vyšetrenie svojich očí
  10. BILLA podáva v kritickom období pomocnú ruku ľuďom z kultúry
  1. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy 33 494
  2. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí 24 448
  3. Ako začínali šéfovia digitálnych firiem? Vplyv malo už detstvo 22 054
  4. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh 17 049
  5. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY 14 831
  6. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi 11 585
  7. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 11 362
  8. Ako pracujú horskí nosiči? Vstávajú ráno o štvrtej 10 489
  9. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové 10 471
  10. Ako vidia budúcnosť deti zo základných škôl? Budete prekvapení 10 421
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu