vatelia, ktorí sa budú snažiť tomuto zákonu vyhovieť náborom starších zamestnancov, sa však môžu dostať do súdnych sporo s mladšími uchádzačmi, ktorí to budú chápať ako diskrimináciu voči svojej osobe.
Právnici upozorňujú zamestnávateľov, že nový zákon chápu nesprávne, ak chcú len zvýšiť počty starších zamestnancov. Tieto varovania sa objavili po vydaní prieskumu Inštitútu pre personalistiku a rozvoj
(CIPD), ktorý ukázal, že 70 percent britských zamestnávateľov aktívne vyhľadáva zamestnancov starších ako 55 rokov.
Splnenie požiadaviek nového zákona bude pre zamestnávateľa vecou dosiahnutia rovnováhy medzi aktívnym prístupom k vekovej politike s prijímaním starších zamestnancov a zabezpečením nediskriminačných metód náboru.
Zdroj: www.startups.co.uk
a infoservis.insite.cz
