či manažmentu. V tomto prípade rozhoduje situácia na trhu. Ale ani tarifná zmluva nezabezpečuje automaticky „trinásty plat“. V mnohých odvetviach sa totiž sociálni partneri dohodli na tom, že ak sa firme dokázateľne zle vedie, tak šéfstvo môže poskytnutie vianočných peňazí okresať, ba v tom najhoršom prípade aj úplne škrtnúť. Vo veľkej väčšine prípadov sa 13. plat vypláca spolu s novembrovým zárobkom.

Banky sú na tom najlepšie

Podľa prehľadu jednotlivých priemyselných odvetví, ktorý vypracoval Inštitút pre nemecké hospodárstvo, sú na tom najlepšie zamestnanci v bankovníctve. Tí dostanú minimálne plný 13. plat. Ak príslušnej banke idú naplno obchody, môže sa zvýšiť na 120 percent normálneho zárobku. V poisťovniach sa tarifní partneri dohodli tento rok na vianočných peniazoch vo výške 80 percent normálnej mzdy, v tlačiarenskom priemysle na 95 percentách. V stavebníctve je Nemecko ešte stále rozdelené na západné a východné: Zatiaľ čo v starých spolkových krajinách dosahuje 13. plat 55 percent normálneho zárobku, na území bývalej NDR nedostanú východonemeckí stavební robotníci nijaké vianočné peniaze. V textilnom priemysle síce môže byť 13. plat 100 percent normálnej mesačnej mzdy, ale v prípade ekonomicky podloženej podnikovej núdze môžu byť vianočné peniaze okresané alebo úplne škrtnuté. Podľa ankety kolínskeho inštitútu znížilo alebo škrtlo vianočné peniaze 17 percent firiem viazaných tarifnou zmluvou.

Aj jednotlivé príklady sú dôkazom rôznorodosti poskytovania 13. platu. Zamestnanci automobilky Opel v Rüsselsheime dostali 70 percent normálneho zárobku ako vianočné peniaze. Pracovníci nábytkárskeho giganta Ikea vo Wallau dostali plný 13. plat. V automobilovom dodávateľovi Federal Mogul vo Wiesbadene sú vianočné peniaze odstupňované podľa firemnej príslušnosti. Pracovníci, ktorí sú zamestnaní menej ako tri roky, majú podľa tarifnej dohody nárok na 13. plat vo výške 55 percent normálnej mesačnej mzdy, u dlhšie zamestnaných kolegov stúpa podľa počtu odpracovaných rokov, pričom sa môže vyšplhať až na plnú mesačnú mzdu.

Je menej vianočných peňazí ako vlani

Týždenník Stern uskutočnil pred časom anketu, z ktorej vyplýva, že takmer polovica zamestnancov v nemeckých podnikoch musí rátať tento rok oproti vlaňajšku s menším 13. platom. Navyše, viac ako každý štvrtý opýtaný dokonca vyhlásil, že nedostane nič.

Iba približne každý desiaty respondent počíta s vyššími vianočnými peniazmi. Každý ôsmy podčiarkol, že od svojho zamestnávateľa nedostal okrem „normálnej“ výplaty nikdy nič.

Mnohí pozorovatelia sa pritom v posledných rokoch nemôžu zbaviť dojmu, že firmy sa usilujú v čo najväčšej miere zbaviť nákladovej položky zvanej „vianočné peniaze“.

Najmä veľkým a stredným podnikom v tom však bránia odborári.

Autor: JÁN ŠALGOVIČ Mníchov