ODPOVEĎ: Je to nielen možné, deje sa to neustále. Pozrite, pracovníci s najlepším výkonom majú najlepší výkon z nejakých príčin. Zvyčajne sú veľmi talentovaní - múdri, tvoriví, produktívni a plní energie. Tieto kvality sa nezvyknú obmedzovať len na prácu.
Ak sú súčasťou osobnosti, zahŕňajú všetko, čo robí. Práve preto všetci poznáme mnohých úspešných obchodníkov, podnikateľov a šéfov, ktorí vedú tiež úspešné životy mimo práce, naplnené rodinou, dobrovoľníckou prácou a koníčkami. Prišli na to, čo chcú, a ako to uskutočniť zvyčajne s pomocou vypilovaných domácich postupov, ako je starostlivý časový manažment, internetové nakupovanie a zálohovaná starostlivosť o deti.
Chápeme však vašu otázku. Počúvame ich často. V globálnej ekonomike, kde sa profesionálne úlohy a výzvy neustále stupňujú, je ľahké cítiť sa pohltený protichodnými požiadavkami. Navyše, technológia veci len komplikuje: s mobilom v ruke môžete byť ustavične dosiahnuteľný pre každého.
Vzťah práca-život je otázkou voľby
No pocit, že ste zavalení, je jednoducho štandardný. Dochádza k nemu vtedy, keď sa vyhýbate tomu, o čom vlastne je nadobúdanie rovnováhy vo vzťahu práca-život: rozhodovať sa, a potom žiť s dôsledkami svojich rozhodnutí. Vlastne sa prihovárame za zrušenie termínu rovnováha práca-život a radi by sme ho nahradili termínom voľby práca-život. Problém spočíva v tom, že 'rovnováha práca-život' naznačuje, že existuje nejaký správny pomer toho, koľko času trávite prácou a koľko nepracovaním. S tým my nesúhlasíme.
Iste, akási dokonalá vyrovnanosť má veľa prívržencov a je celkom dobre možné, že mnohí ľudia chcú pomer 50:50 medzi prácou a životom. No niektorí natoľko milujú prácu a prináša im také uspokojenie, že chcú žiť v inej rovnici, povedzme v pomere 70:30. A ešte ďalší chcú pracovať len natoľko, aby si zarobili na príjemný život. Máme napríklad priateľa, ktorý píše a konzultuje asi dva mesiace do roka, aby si zaplatil cestovné výlohy na ďalších 10 mesiacov. Nazdáva sa, že jeho život je dokonale vyvážený.
Existujú len individuálne voľby
Rovnováha, tvrdíme, je osobnou voľbou, založenou na tom, čo vy považujete za správne vzhľadom na to, čo chcete od života osobne aj pracovne. Táto voľba prináša so sebou dôsledky.
Keď sa rozhodnete pracovať 80 hodín týždenne, rozhodli ste sa zároveň o tom, že sa vzdávate istej úrovne dôvernosti a blízkosti vzťahu k svojim deťom. Keď sa rozhodnete pracovať 35 hodín týždenne, aby ste si napríklad viac užili rodiny, vzdávate sa tým rýchleho postupu na vysoké riaditeľské miesto.
Tu neexistuje správne a nesprávne. Existujú len individuálne voľby, ktoré sú vždy niečo za niečo.
Uznávame, že rovnováha práca-život je vždy oveľa ťažšia voľba pre ženy s deťmi. Ony majú asi 15-ročné obdobie v kariére, keď sa ich rozhodnutia a voľby neriadia tým, čo chcú od života profesionálne a osobne, ale tým, čo je správne pre ich deti. Toto obdobie môže byť náročné, keď sú ich voľby a z nich vyplývajúce dôsledky zložitejšie. To je však už iná téma. No vzhľadom na vašu všeobecnejšiu otázku, áno, je celkom možné mať vynikajúce výkony a dosiahnuť rovnováhu v pomere práca-život. Väčšina z tých najvýkonnejších sa už rozhodla - práca je pre nich prioritou. No ich talent im pomáha vytvoriť si aj zmysluplný život mimo práce: často presne s tou mierou rovnováhy, po akej túžia.
New York Times Syndicate začal koncom minulého roka týždenne uverejňovať otázky čitateľov a odpovede Jacka a Suzy Welchovcov.
Otázky sa posielajú na adresu Winning@nytimes. com.
Najzaujímavejšie z nich sa dostávajú na stránky New York Times. Denník SME ich prináša v pravidelnom seriáli.
