a cenovo prijateľnej pracovnej sily, dnes "zívajú prázdnotou". Schopní ľudia odišli za prácou
do zahraničia.
Podľa posledných prieskumov pracuje v krajinách Európskej únie 170-tisíc Slovákov. Najviac v Českej republike a Maďarsku. V Českej republike pracuje okolo 80-tisíc Slovákov, pričom štvrtina z nich za prácou pravidelne dochádza. Ďalší z prieskumov ukázal, že takmer polovica mladých ľudí je ochotná odísť zo Slovenska za prácou.
Prečo Slováci radšej cestujú dlhé hodiny za prácou do zahraničia, zatiaľ čo zamestnávatelia na Slovensku trpia nedostatkom kvalifikovaných ľudí? Odpoveď je: Slovákom chýba motivácia ostať pracovať doma, prípadne za prácou cestovať v rámci Slovenska.
Zdá sa, že niektorí zamestnávatelia si neuvedomujú, že aby si získali a udržali kvalitných zamestnancov, musia do nich aj investovať. Ak má zamestnanec cestovať za prácou niekoľko desiatok kilometrov a zarobí okolo 10-tisíc korún mesačne, neoplatí sa mu to; ak totiž za dopravu zaplatí tri tisícky mesačne, na živobytie mu zostane približne suma vo výške minimálnej mzdy. Medzi základné faktory ovplyvňu-júce priestorovú mobilitu patria vysoké náklady na cestu do zamestnania a nízke mzdové ohodnotenie.
Je v moci zamestnávateľov zmeniť túto situáciu? Odpoveď znie: Áno, pretože kde je vôľa, tam je aj cesta.
Najjednoduchším riešením by sa mohlo zdať zvýšenie miezd. Toto opatrenie by však pravdepodobne k zmene súčasného stavu nepri-spelo, pretože všetky starosti s dochádzaním za prácou by boli výlučne na pleciach zamestnancov. Komplexnejším riešením by mala byť okrem možnosti zvýšenia miezd aj podpora mobility zo strany zamestnávateľa nielen vo forme príspevku, ale priamo organizácie dopravy do zamestnania. Alternatívou je aj poskytnutie ubytovania - tak sa zvýšia šance, aby Slováci pracujúci v zahraničí mali dôvod vrátiť sa domov za porovnateľnými pracovnými podmienkami.
Pomocnú ruku ponúkajú firmám pri zavádzaní takýchto komplexných riešení profesionálne personálno-poradenské spoločnosti. V prípade personálneho lízingu na seba personálno-poradenská spoločnosť môže okrem štandardných povinností prevziať aj zodpovednosť za zabezpečenie aj pravidelnú organizáciu dopravy či ubytovania. Firma sa tak vyhne časovo náročnému vybavovaniu, kontrole a zmluvnému vzťahu s ďalšími dodávateľmi. O všetko sa postará personálno-poradenská spoločnosť.
KLAUDIA OSVALDOVÁ, ZUZANA BALEJOVÁ, Manpower
FOTO - PETER HRNČIŘÍK
