Až v 9. kole úporných rozhovorov sa v utorok dohodlo vedenie koncernu a závodná rada na novom modeli manažmentu a riešení situácie ľudí, ktorí v podniku stratia doterajšie postavenie. Zmeny, aké sa v podniku doteraz nediali, nadobudnú platnosť 1. augusta. Jedným z podstatných zámerov je zvýšenie pružnosti zamestnancov.
Počet pracovníkov by sa mal zvyšovať z rozhodnutia zamestnancov. Pracovníkom, ktorých miesta zrušia, musí vedenie ponúknuť nové zaradenie vo firme. (tasr)
