v hierarchii firiem je pre ženy ťažšie ako to bolo kedykoľvek predtým - tieto informácie vyplývajú zo štúdie amerického kongresu a boli zverejnené na stránke Women s eNews v roku 2002.
Podľa štúdie je počet manažériek adekvátny ich podielu na celkovej pracovnej sile len v piatich z desiatich sledovaných odvetví.
V štyroch ďalších majú muži väčší počet manažérskych pozicií ako je ich podiel v porovnaní s celkovým počtom pracovníkov. V oblasti zdravotníckej starostlivosti napríklad je zamestnaných len 20 percent mužov, muži však obsadzujú až 34 percent manažérskych pozícií v tomto sektore.
Zlepšujúca sa situácia v malej skupinke žien na špičke - napríklad niekoľko nových žien v top-manažérskych pozíciách firiem zo svetoznámeho rebríčka najúspešnejších spoločností - vytvára dojem, že ženy zdolali neviditeľnú bariéru, ktorá ich dosiaľ oddeľovala od "najvyššej spoločnosti". Táto viera v progres sa opiera aj o
narastajúcu zamestnanosť žien všetkých vekových kategórií a zužujúca sa platová priepasť medzi mužmi a ženami.
Niektorí kritici štúdie tvrdia, že výsledky sú skreslené, pretože nezohľadňujú rozdiely v odborných skúsenostiach, ktoré sú najčastejšou príčinou rozdielnych miezd a neberú do úvahy ani ďalšie benefity, ktoré zaujímajú viac ženy ako mužov.
Zo štúdie tiež vyplýva, že ženy - manažérky zarábajú menej ako ich kolegovia muži a v niektorí odvetviach sa dokonca tento rozdiel prehlbuje. Napríklad v oblastiach zábavy a oddychu zarobila manažérka v roku 1995 len 83 centov z každého dolára, ktorý zarobil jej kolega, v roku 2000 to však bolo už iba 62 centov z jedného dolára. Aj v ďalších šiestich odvetviach sa platy žien na vedúcich postoch znížili.
Ani vo vyspelých európskych štátoch so stabilnými ekonomikami nie je situácia odlišná. Podľa najnovšej správy o rovnoprávnosti, ktorú zverejnila Európska komisia zastávajú ženy len 3 percentá miest vo vedení väčších podnikov a desať percent postov v podnikových predstavenstvách. Lepšia nie je situácia ani v oblasti vzdelávania - aj keď štúdium v tejto oblasti skončí viac žien ako mužov, len 15 percent žien pôsobí na profesorských postoch.
gal
Zdroj: Women lose
ground in top jobs, WEnews
