.
Zmena sa týka čerpania pracovného voľna s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení, ktoré je podľa nového Zákonníka práce limitované rozsahom najviac jeden deň.

Nový Zákonník práce už neumožňuje čerpať pracovné voľno s náhradou mzdy na prevoz družky zamestnanca do zdravotníckeho zariadenia pri narodení dieťaťa. Rovnako sa ani na pohreb druha alebo družky zamestnanca, ktoré bolo možné v tomto prípade čerpať v rovnakom rozsahu ako pri zosnulom manželovi. Ak zamestnanec žil so svojou družkou a naopak v spoločnej domácnosti, môže v prípade smrti druha čerpať voľno rovnakom rozsahu ako na pohreb príbuzného.
Rozsah pracovného voľna s náhradou mzdy na sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti sa rozširuje zo šiestich na desať dní v kalendárnom roku.

V časti dôležitých osobných prekážok sa neuvádza delegácia na pohreb spoluzamestnanca.
Povinnosti zamestnanca pri uplatňovaní pracovného voľna na základe uvedených dôležitých osobných prekážok v práci ostali nezmenené. Ide o povinnosť vopred požiadať zamestnávateľa o pracovné voľno, ak dopredu vie, že bude takéto voľno potrebovať. Ak to dopredu nevie, musí upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci bez zbytočného prieťahu. Zároveň je povinný prekážku v práci preukázať.