FOTO - ARCHÍV SME
Odísť do penzie pred dovŕšením dôchodkového veku je jedna z možností, ako sa v prípade straty zamestnania vyhnúť problémom. Nájsť si zamestnanie či začať podnikať pre človeka v preddôchodkovom veku je značný problém.
Dať sa zaevidovať na úrade práce, teda stať sa evidovaným nezamestnaným, má zasa aj veľa nevýhod. Hoci takémuto človeku do istej miery nahrádzajú stratený príjem - dávkou v nezamestnanosti, z príslušnosti k armáde nezamestnaných mu vyplýva aj mnoho povinností. Obzvlášť pravidelne úrad navštevovať a dokazovať mu záujem o prácu môže aj päťdesiatnikovi pripadať nedôstojné až ponižujúce.
Ak podmienky nároku na predčasný dôchodok nie sú natoľko prísne, aby od odchodu doň ľudí odradili, priebežnému dôchodkovému systému ubúda prispievateľov a, naopak, pribúda odberateľov. Napríklad v Česku kombinácia možnosti predčasného odchodu do penzie a "ekonomickej krízy v rokoch 1997 - 1999" viedla k tomu, že v roku 1999 viac ako 50 percent nových dôchodkov pripadalo na predčasné, píše český ekonóm Oldřich Glötzer.
Že ekonomike predčasný odchod do dôchodku neprospieva, nedávno pripomenula Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj. Napríklad Fínsko podľa nej potrebuje, aby jeho obyvatelia pracovali dlhšie. V Dánsku aj proti tomu, aby sa veková hranica na odchod do kráteného predčasného dôchodku zvýšila zo 60 na 63 rokov.
Napriek tomu predčasný dôchodok nemusí byť na škodu. Z jedného amerického prieskumu vyplýva, že ľudia, ktorí prestanú eobiť až v 65 rokoch, si dôchodok veľmi neužijú, pretože väčšina z nich o dva-tri roky zomrie. Naopak, ľudia, ktorí do penzie odišli v 55 rokoch, teda predčasne, sa veľmi často dožívajú až 80 rokov. Prieskum si objednali veľké americké spoločnosti, aby zistili, či im vystačia penzijné fondy.
Belgičania sa na dôchodok tešia natoľko, že každý druhý Belgičan do penzie odchádza o pár rokov skôr, ako dosiahne dôchodkový vek. Podľa štúdie jednej bankovej a poisťovacej skupiny dve tretiny Belgičanov očakávajú, že odchodom na odpočinok ich životná úroveň neklesne, prípadne sa dokonca zlepší. (joč, čtk)
Podmienky nároku na predčasný dôchodokNárok na predčasný starobný dôchodok má človek,
ak bol dôchodkovo poistený (v zásade zamestnaný) najmenej 10 rokov ak by jeho predčasný dôchodok bol vyšší ako 1,2-násobok životného minima pre jednu plnoletú osobu. Od 1. júla to životné minimum bude vyššie, takže aj jeho 1,2-násobok bude predstavovať viac korún. Aby predčasný dôchodok niekomu priznali, od 1. júla by musel byť najmenej 5977 korún, čo je o rovných 300 korún viac ako do 30. júna. Žiadosť o predčasný dôchodok
Uplatniť si nárok treba podaním žiadosti o priznanie predčasného starobného dôchodku. Žiadosť v zásade spisuje pobočka Sociálnej poisťovne, v územnej pôsobnosti ktorej žiadateľ má trvalý pobyt.
Nárok ostáva v platnosti aj počas dôchodkového poistenia, čo je napríklad vtedy, keď poberateľ predčasného dôchodku ešte vykonáva nejaké zamestnanie. Pracovať sa mu oplatí. Za ten čas dôchodkového poistenia mu dôchodok zvýšia.
Čo priložiť k žiadosti o predčasný dôchodok
potvrdenie o všetkých obdobiach:
v evidencii nezamestnaných spred 1. januára 2001 poberania podpory v nezamestnanosti od 1. januára 2001 do 31. decembra 2003, hodnoverný dokument, z ktorého je zrejmé, odkedy - dokedy trvalo zamestnanie, čím je najmä evidenčný list dôchodkového zabezpečenia alebo potvrdenie zamestnávateľa, potvrdenie zamestnávateľa o čase zamestnania pred 1. májom 1990, ak to bolo v štáte, s ktorým Slovensko nemá uzavretú medzištátnu zmluvu o sociálnom zabezpečení. Ak o dôchodok občan požiada aj za čas, po ktorý poberal dávku v hmotnej núdzi a príspevky k nej, k žiadosti o dôchodok musí priložiť doklad o vyplatenej sume dávok a príspevkov. V súčasnosti takéto dávky vyplácajú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny.
Poistné na sociálne poistenie dobrovoľne poistenej osoby
poistenie nemocenské starobné* starobné** invalidné
v nezamestnanosti do fondu solidarity
poistné (% z vymeriavacieho základu) 4,4 18 9 6 2 4,75
minimálny vymeriavací základ (korún) 6900 6900 6900 6900 6900 6900
minimálne poistné (korún) 304 1242 621 414 138 328
maximálny vymeriavací základ do 30. júna (korún) 23 738 47 475 47 475 47 475 47 475 47 475
maximálne poistné do 30. júna (korún) 1045 8546 4273 2849 950 2256
maximálny vymeriavací základ od 1. júla (korún) 25 911 51 822 51 822 51 822 51 822 51 822
maximálne poistné od 1. júla (korún) 1141 9328 4664 3110 1037 2462
* Ak nie je účastníkom starobného dôchodkového sporenia.
** Ak je účastníkom starobného dôchodkového sporenia. Ďalších 9 % z vymeriavacieho základu ide na osobný dôchodkový účet v niektorej z dôchodkových správcovských spoločností.
