h krajín je na tom rovnaká pozícia v Poľsku, ktorá ročne priniesie približne 45 000 eúr. Vyplýva to z výsledkov prieskumu realizovaného na prelome rokov 2001 a 2002 v Poľsku, Česku a Maďarsku spoločnosťou Kienbaum Management Consultants GmbH. „Nízke mzdové náklady sú dôležitým investičným stimulom. Na ceste do Európskej únie sa aj kandidátske krajiny sa prispôsobujú hospodárskym a právnym podmienkam. Približovanie sa pravidlám EÚ vytvára predpoklad, že sa zvýši úroveň odmeňovania aj v kandidátskych krajinách. Aktuálne informácie aj o úrovni odmeňovania sú základom pre nemeckých podnikateľov, ktorí vo východnej Európe chcú investovať alebo zakladať dcérske spoločnosti,“ hovorí Frank Fichtner zo spoločnosti Kienbaum.
Poľsko: dobré platy vo výrobe
Najlepšie platení v Poľsku v priemysle sú vedúci pracovníci. Šéf zodpovedný za riadenie celej firmy ročne zarobí 95 000 eúr, v Nemecku je to 207 000 eúr. Odborná pracovná sila zarobí ročne v priemere 18 000 eúr. Najnižšie odmeňovanie je v oblasti služieb. Vedúci pracovník v tejto branži zarobí 81 000 eúr ročne, odborná pracovná sila iba 16 500 eúr. „V Poľsku sú veľké regionálne rozdiely. Jednoznačne vedie Varšava, najnižšie platy sú na severe Poľska. Je to spôsobené tým, že vo Varšave sídlia viaceré zahraničné firmy. Platy tu bývajú až o 50 % vyššie, ako dosahujú ich kolegovia v ostatných regiónoch.“
Česko: dobre platení IT manažéri
V Česku sú najlepšie platení manažéri v oblasti informačných technológií. Šéf firmy ročne zarobí 80 000 eúr (v Nemecku je to 196 000 eúr). Odborný pracovník ročne získa okolo 13 000 eúr (v Nemecku 51 000 eúr). „Zatiaľ čo odmeňovanie zamestnancov relatívne jednoznačne závisí od branže, vplyv pri top manažéroch je skôr zanedbateľný. Tu je rozhodujúca skôr veľkosť podniku, vlastnícke pomery a organizačná štruktúra,“ hovorí Frank Fichtner
Maďarsko: dobré vzdelanie je dobre zaplatené
Šéf firmy v Maďarsku v oblasti kamenárstva alebo keramiky a skla dosahuje ročný príjem vo výške 75 000 eúr a je najlepšie platený (v Nemecku 177 000 eúr). Odborní pracovníci zarábajú okolo 18 000 eúr najlepšie vo veľko- a maloobchode. Podobne ako v Nemecku, aj tu pôsobí na výšku príjmu dobré vzdelanie. „Absolventi ekonomických škôl a spoločenských vied predstavujú so 46 percentami najväčšiu skupinu pôsobiacu na vedúcich pozíciách, ďalej nasleduje 44 percent inžinierov.“
Variabilné odmeňovanie sa rozširuje
Aj v krajinách strednej a východnej Európy sa udomácňuje variabilné odmeňovanie. „Práve variabilné odmeňovanie sa stáva jedným z najdôležitejších nástrojov podnikového odmeňovania. Práve prepojením s výsledkami a úspechmi firmy sú zamestnanci firmy oveľa viac motivovaní dosahovať čo najlepšie výsledky,“ uzatvára Fichtner. (mb)
