Priemerný rozdiel v odmeňovaní mužov a žien je v únii okolo 15 %, na Slovensku takmer 25 %. Väčší rozdiel má len Cyprus.
Čiastočný pracovný úväzok, ktorý umožňuje pracovať aj matkám s malými deťmi, využíva v Európe asi tretina žien, u nás je to najmenej z celej únie - pod 3 %.
Počet žien oproti mužom v riadiacich v funkciách je síce na Slovensku solídny priemer - asi tretina, ale horšie to vyzerá v ďalších pozíciách. V Európe je 10 % žien v správnych radách, na Slovensku asi 5 %.
Slovensko je spolu s Maďarskom jedinou krajinou z únie, kde v posledných rokoch klesol počet poslankýň parlamentu.
Podľa predsedníčky Ženskej loby Oľgy Pietruchovej, ktorá kandiduje za SF, Slovensko ide pri uplatňovaní rodovej rovnosti opačným smerom než Európska únia. "Neoliberálna politika, ktorá odmieta akúkoľvek pozitívnu diskrimináciu, spôsobuje, že sa rozdiely iba prehlbujú," povedala.
Problémom je podľa Pietruchovej drahá starostlivosť o deti v predškolskom veku, čo spôsobuje, že sa žene takmer neoplatí ísť pracovať. Navyše je málo pracovných príležitostí na skrátený úväzok a sú veľmi slabo platené. "Vo Francúzsku je bezplatná predškolská i mimoškolská starostlivosť, pre francúzske ženy nie je potom problém zladiť súkromný život s profesionálnou kariérou," tvrdí Pietruchová.
Slovensko síce má antidiskriminačný zákon, ale podľa Pietruchovej chýba v našich zákonoch napríklad pojem sexuálneho obťažovania.
Európska únia odporúča zriadiť nezávislé inštitúty pre rodovú rovnosť, ale na Slovensku nevznikli.
Slovensko má napriek tomu záujem hostiť Európsky inštitút pre rodovú rovnosť, ktorý by mala financovať Európska komisia. Návrh na zriadenie inštitútu má padnúť už v júni, ale zrejme bez určenia jeho sídla.
"Všeobecne sa hovorí, že to určite bude niektorá z nových členských krajín," tvrdí Martin Urmanič, hovorca podpredsedu vlády Pála Csákyho.
Súboj sa podľa neho udeje medzi Slovinskom a Slovenskom. V náš prospech podľa Urmaniča hovorí, že sme prví podali žiadosť a v blízkej Viedni sídli inštitút pre ľudské práva.
Slovinci sa zasa tejto téme otvorene a dlhodobo venujú a táto téma je pre nich dôležitá aj v rámci ich vnútornej politiky. (zu)
V Košickom kraji skúmajú, čo sa s tým dá robiť
KOŠICE - Obmedziť akúkoľvek diskrimináciu pohlaví vo vzťahu k rodine, zamestnaniu, odmeňovaniu, či spoločenskému uplatneniu si dal za cieľ projekt Šanca na rovnosť. V rámci neho robia v Košickom kraji rodový výskum, ktorý mapuje postavenie mužov a žien na území kraja. Zapojilo sa doň 80 inštitúcií verejnej správy, domácich a zahraničných podnikateľských subjektov. Respondenti z radov zamestnancov i zamestnávateľov odpovedajú na otázky, ktoré sa týkajú odmeňovania, úrovne sociálnej starostlivosti vo firme, ústretovosti voči rodičom, flexibility pracovného času a podobne. Doteraz zozbierali 1500 dotazníkov zo 45 firiem.
Po kompletnom zosumarizovaní a analýze výsledkov anonymného výskumu vypracujú návrh opatrení, ktoré by mohli odstrániť príčiny nerovnosti. Podniky, ktoré navrhované zmeny zavedú do praxe a vyhovejú stanoveným kritériám, môžu získať medzinárodne uznávaný certifikát Podnik priateľský rodine - Family friendly.
"Radi by sme v založili tradíciu oceňovania firiem, ktoré sa cieľavedome venujú vytváraniu rovnakých podmienok pre obe pohlavia, odstraňovaniu predsudkov, ktoré sú u nás hlboko zakorenené. Rovnosť je síce garantovaná ústavou a zákonmi, v praxi však u nás stále vládne viac či menej skrytá diskriminácia nielen žien, ale často aj mužov," povedal Eduard Buraš zo združenia Feman, ktoré sa na akcii podieľa.
Certifikácia je podľa skúseností z vyspelých štátov západnej Európy významným stimulom pre zamestnávateľov.
(sen)
Politické strany majú momentálne iné priority
Téma rovnosti žien a mužov nie je pre politické strany pred voľbami príťažlivá. Edita Angyalová zo Smeru síce uznáva, že podobné "kvalitatívne témy" sú dôležité, ale "sociálne veci a zdravotníctvo sú dôležitejšie" .
Smer a SNS majú najmenšie zastúpenie žien na kandidátke, v prvej tridsiatke len tri. O jednu viac má KDH, prvá z nich je však až na 15. mieste.
KDH síce vo svojej politike považuje rodinu za kľúčovú, rodovou rovnosťou sa však vôbec nezaoberá. Navrhuje zaviesť týždňovú otcovskú dovolenku po narodení dieťaťa.
Ministerka sociálnych vecí Iveta Radičová, ktorá kandiduje za SDKÚ na 3. mieste, hovorí o trojuholníku rodina - práca - bývanie. SKDÚ chce zosúladiť osobný a pracovný život. Pre osamelé matky Radičová mieni urobiť dostupnejším nájomné bývanie.
SF chce okrem iného podporovať zapojenie mužov do výchovy detí. SF má na svojej kandidátke osem žien do tridsiateho miesta, medzi nimi je Oľga Pietruchová, ktorá sa problematike rovnosti pohlaví venuje dlhodobo. Podľa Zuzany Martinákovej sa veľa o tejto téme hovorí na konferenciách, ale do praxe sa nič nepremieta.
ANO má slogan "Viac žien v politike" a kandidátka Eva Černá to považuje za prirodzené pokračovanie kampane ANO. V parlamente žiadala kvóty pre ženy, ale "naša iniciatíva sa nestretla s úspechom". Teraz ju uplatňujú vo vlastnej strane. ANO chce napríklad odbúrať diskrimináciu pri prijímaní žien do zamestnania po materskej dovolenke a presadiť kratšie pracovné úväzky.
Podľa poslankyne HZDS Diany Štrofovej môže stratégia ANO fungovať, ale len preto, že si dali na kandidátku známe osobnosti. "U nás ženy nevolia ženy," myslí si. Podľa nej je hlúpe prideľovať kvóty pre ženy, hoci uznáva, že na Slovensku sa musia ženy oveľa viac usilovať ako ich mužskí kolegovia v podobných pozíciách. (zu, joč)
