Začínal s nástupným platom 19-tisíc korún. Oboznámil sa s platovými pomermi na trhu a za desať mesiacov sa v inej telekomunikačnej spoločnosti zamestnal za 23-tisíc mesačne a s ďalšími výhodami. Mohol používať služobné auto a notebook. "Nový post však vyžadoval väčšie intelektuálne a tvorivé nasadenie, bolo treba viac plánovať. To znamenalo aj väčší tlak nadriadených na výsledky," hovorí Peter. Firma, do ktorej prišiel bola menšia a v tvrdej konkurencii si práve hľadala svoje miesto.
Vydržal v nej 11 mesiacov. Odišiel pre nezhody s nadriadeným. S ďalším konkurenčným zamestnávateľom si vyjednal nástupný plat 25-tisíc a po troch mesiacoch zvýšenie na 28-tisíc. Pritom žiadal predošlé výhody - auto a notebook - ktoré dostal.
Prečo v tejto firme vydržal len 7 mesiacov? Z väčšej spoločnosti, kde pôvodne začínal, odchádzal známy kolega a Peter dostal príležitosť vrátiť sa. "Tamojší manažéri mali záujem o človeka, ktorý dobre pozná konkurenciu. Mal som aj referencie od ľudí z telekomunikačného biznisu," hovorí. V rovnakej pozícii si plat zlepšil až o 14-tisíc.
Momentálne zarába 42-tisíc, používa služobné auto a notebook. "Zatiaľ o zmene miesta neuvažujem," dodáva s úsmevom. Ak príde lepšia ponuka, zrejme ju však neodmietne.
