I keď chcú absolventi stredných škôl študovať ďalej, mali by sa poobzerať po firme, kde môžu napríklad prácou na "part time" nadobudnúť praktické skúsenosti. Ani dobrovoľnícka práca nie je na zahodenie - naučia sa jazyky a takúto angažovanosť si cenia aj zahraniční zamestnávatelia. FOTO - WÜRTH |
O Bratislave a jej okolí hovoria niektorí ako o slovenskom drakovi - je tu veľa zaujímavých pracovných príležitostí. A tí, ktorí sú naozaj schopní, môžu si aj vyberať. Preto sú tu platy najvyššie na Slovensku. Aj mladí ľudia, dokonca aj absolventi, majú pomerne vysoké nároky - tí, ktorí dobre ovládajú cudzie jazyky, žiadajú podľa odborníkov niekedy priveľa. Tento fakt spôsobuje vrásky manažmentu firiem, ktoré potrebujú zamestnancov schopných dohovoriť sa plynulo po anglicky a nemecky.
"Všade sa stavia, vznikajú nové administratívne centrá a dnes si už v tomto regióne vyberajú aj absolventi. Mnohé veľké medzinárodné spoločnosti, ktoré tu tiež pôsobia, potrebujú ľudí s takým jazykovým vybavením ako my, a všetci súperia najmä o vysokoškolákov," hovorí Mária Kostelníková zo spoločnosti Würth. "Mladých to láka do reklamy, bánk a podobne a my máme niekedy problém presvedčiť ich, aby si svoju kariéru začali budovať u nás - nezdá sa im to dostatočne lukratívne."
Pritom začínať v menšej firme, ktorá denne pracuje s klientami so zahraničia, môže byť pre mladého človeka veľmi dobrou školou. Napríklad spoločnosť Würth sa zaoberá nakupovaním a distribúciou strojných súčiastok a náradia a v Bratislave je nákupné
a logistické centrum pre Európu. Pracovníci v zákazníckom servise aj obchodníci preto denne komunikujú so zahraničnými klientami a tak sa môžu veľmi rýchlo mnoho naučiť a získať cennú prax.
A tá mnohým slovenským absolventom chýba. "Náš riaditeľ je Švajčiar a bol príjemne prekvapený tým, že je tu tak veľa vysokoškolsky vzdelaných ľudí," hovorí Mária Kostelníková. "Ale tiež bol veľmi prekvapený, že nemajú takmer žiadnu prax."
Napriek tomu, že mladí nemajú skúsenosti, ten kto vie dva jazyky, chce hneď začať s manažérskym platom. "Ale to ich prej-de, ak absolvujú niekoľko pohovorov u zamestnávateľov," hovorí personálna šéfka firmy Petra Nagyová. "Ten, kto príde rovno zo školy, nemôže predsa hneď riadiť celé oddelenie. Musí sa ešte veľa naučiť."
Cestou k vyrovnaniu sa s týmto hendikepom a krokom k vybudovaniu kariéry je prax vo firmách už počas štúdia - aj tí ktorí chcú študovať na vysokej škole, môžu takto získať cenné skúsenosti a často lepšie chápu zmysel toho, čo sa v škole učia. (gal)