Prečo sú ľudia spokojní so svojou prácou, a prečo naopak premýšľajú o zmene zamestnania? Čo ich motivuje k tomu, aby podávali v práci čo najlepšie výkony, a kedy ich pracovná výkonnosť klesá? Sú na svoju prácu hrdí, alebo ju považujú skôr za nutné zlo vo svojom živote? To sú oblasti, ktorým sa v rámci svojho prieskumu venovala agentúra ACRC.

Podľa tohto prieskumu je napríklad pre ľudí dôležitá najmä výška mzdy - až 93 percent respondentov uviedlo, že práca pre nich znamená zdroj príjmov, hneď na druhom mieste však zdôraznili potrebu byť s ľuďmi (84 percent) a takmer 80-tim percentám respondentov dáva práca pocit istoty. Až 77 percent opýtaných však tvrdí, že práca je pre nich dôležitá, pretože sa v nej môžu realizovať pre 75 percent ľudí znamená práca radosť. Najmenej respondentov (18 percent) svoju prácu spája s prekážkou v súkromnom živote.

Z prieskumu tiež vyplynulo, že väčšina respondentov sa považuje za iniciatívnych - 45,7 percenta ľudí odpovedalo, že v práci vždy splnia čo sa od nich očakáva a občas urobia aj niečo navyše a až 42,4 percenta opýtaných tvrdilo, že sa snažia stále hľadať nové mož-nosti a riešenia. Len 11,4 percent ľudí deklaruje, že síce splnia zadané úlohy, ale zásadne nevyhľadávajú prácu navyše.

Pretože veľká časť respondentov odpovedala, že práca je pre nich dôležitá kvôli kontaktom s inými ľuďmi, neprekvapuje, že k dobrému alebo zvyšnému pracovnému výkonu mnohých motivujú najmä dobré vzťahy na pracovisku, či už s kolegami alebo s nadriadenými. So svojimi vzťahmi na pracovisku vyjadrili respondenti spokojnosť. Nespokojní sú však s poskytovaním mimoriadnych odmien a benefitov.

Z prieskumu tiež vyplynulo, že väčšina opýtaných preferuje slobodnejšiu prácu pre jedného zamestnávateľa. Najviac respondentov (33,5 percenta) pracuje na svojej pozícii 1 - 4 roky, 28 percent ľudí 4 - 10 rokov a 27,6 percent dokonca viac ako 10 rokov. Len 11 percent zamestnancov uvádza, že svoju prácu vykonáva menej ako rok.

Stálosť Slovákov potvrdzuje aj fakt, že takmer 40 percent ľudí nikdy nepremýšľalo o zmene zamestnania a 49 percent ľudí o zmene premýšľa iba občas. Len 9 percent ľudí premýšľa nad odchodom do iného zamestnania často a podniká v tomto smere aj určité kroky a veľmi malé percento ľudí (2,6) je rozhodnutých svoj pracovný život zmeniť.

(gal)

Zdroj: Kvantitatívny prieskum spokojnosti zamestnancov realizovala pre ACCOR Services Slovakia prieskumná agentúra ACRC formou reprezentatívneho výberu pracujúcej populácie z hľadiska veľkosti firmy podľa počtu zamestnancov a kraja pôsobenia. Prieskum bol realizovaný na vzorke 606 respondentov a uskutočnil sa v 2. polovici roka 2005

S čím spájate svoju prácu