Dohoda o vykonaní práce

* je určená na konkrétnu prácu, nie na činnosť, ktorá sa pravidelne opakuje. Na dohodu môže zamestnanec odpracovať maximálne 300 hodín ročne. Môžu na ňu pracovať aj tí, čo už neštudujú. Ak má povinnosť platiť aj zdravotné odvody, musí to urobiť v ročnom zúčtovaní. Daň mu môže, ale nemusí zrážať zamestnávateľ.

Dohoda o brigádnickej práci študenta

* študent môže odpracovať maximálne 20 hodín týždenne. Do tohto rozsahu sa nepočíta čas pracovnej pohotovosti, za ktorú zamestnancovi patrí odmena. Zamestnávateľovi musí dať potvrdenie o návšteve školy. Pre zdravotné odvody a daň platí to, čo pri dohode o vykonaní práce.

Riadna pracovná zmluva

* platia preňho podmienky ako pre akéhokoľvek iného zamestnanca. Odvody a daň študentovi strháva a platí firma. (ľja)