Za prácu počas sviatku dostanete viac peňazí

BRATISLAVA - Rok, ktorý sa pred niekoľkými dňami začal, charakterizujú aj predĺžené víkendy. Z 15 dní pracovného pokoja ...

Niektoré povolania nepoznajú voľné dni. Zamestnanci však majú nárok na vyššiu mzdu za prácu počas sviatkov a dní pracovného pokoja, prípadne na voľno v iný pracovný deň. FOTO - ARCHÍV SME

Tento rok bude mať o 3 pracovné dni menej, podnikatelia nie sú z voľných dní nadšení, lebo musia svojim zamestnancom platiť viac BRATISLAVA - Rok, ktorý sa pred niekoľkými dňami začal, charakterizujú aj predĺžené víkendy. Z 15 dní pracovného pokoja deväť vrátane včerajška pripadne na pondelok alebo piatok, ďalšie štyri na iný pracovný deň. Oproti vlaňajšku tak bude o tri pracovné dni menej.

Je však mnoho služieb, kde ľudia pracujú, či je, alebo nie je sviatok.

Podľa predsedu Slovenskej živnostenskej komory Vojtecha Gottschalla sa predpokladá, že "v reštauračných, stravovacích, ale aj v servisných službách a v niektorých segmentoch potravinárskeho priemyslu" sa asi desať z "voľných" dní bude pracovať.

Živnostníci a podnikatelia nie sú z predĺžených víkendov nadšení, myslí si Gottschall.

Za prácu vo sviatok totiž zamestnancovi patrí príplatok - najmenej polovica jeho priemerného zárobku, takže náklady zamestnávateľov stúpnu.

Gottschall počíta, že pri 11-tisíc korunách, čo je priemerná mesačná mzda v spomenutých službách, to pre zamestnávateľov znamená zvýšenie nákladov na jedného zamestnanca približne 10-tisíc korún vrátane odvodov.

Nie všetkým zamestnancom prekáža pracovať počas sviatkov. Robotníci, z ktorých mnohí sa podľa neho pohybujú na okraji minimálnej mzdy, do práce "prídu radi, pretože si privyrobia, čím si vylepšujú mzdový priemer," hovorí podpredseda Slovenského odborového zväzu pracovníkov služieb Tibor Chytil.

Väčšina európskych krajín má podľa TASR menej voľných dní ako Slovensko. Napríklad Česko ich má 12, Poľsko 11. Rekordných - 28 - sviatočných dní majú v Nórsku.

Asociácia zamestnávateľských zväzov podľa jej generálneho riaditeľa Františka Bruckmayera pri rozširovaní voľných dní upozorňovala, že na ekonomiku to bude mať negatívny dosah a podnikateľské subjekty na "takéto veľkorysé riešenie" nie sú pripravené. Gottschall v tejto súvislosti spomenul aj dosah na pracovnú morálku či "narušenie technologických cyklov výroby, zásobovania, dodávok tovaru a služieb".

Kedy možno nariadiť prácu počas dní pracovného pokoja

Sviatky sú dni pracovného pokoja, teda dni, v ktorých sa v zásade nepracuje. Nariadiť prácu v týchto dňoch možno podľa Zákonníka práce "len výnimočne", a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.

Čo možno vtedy nariadiť?

naliehavé opravárske práce, nakladacie a vykladacie práce, inventúrne a uzávierkové práce, práce v nepretržitej prevádzke, a to aj za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu, práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach, práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva, kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat, naliehavé práce v poľnohospodárstve - pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa. Mzda a náhrada mzdy za sviatok

Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a (k nej) mzdové zvýhodnenie - najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. To platí aj vtedy, ak zamestnanec pracuje vo sviatok, ktorý pripadne na deň jeho nepretržitého odpočinku v týždni, čiže v zásade na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.

"Domáckemu zamestnancovi", teda takému, ktorý nepôsobí na pracovisku zamestnávateľa, ale doma alebo na inom dohodnutom mieste, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok nepatrí.

Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodne, že si za prácu vo sviatok vezme náhradné voľno, za hodinu práce vo sviatok mu patrí hodina náhradného voľna. Mzdové zvýhodnenie, teda príplatok nie. Ak však voľno zamestnávateľ neposkytne do 3 kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období, zamestnancovi patrí príplatok.

Zamestnanec, ktorý dostáva mzdu raz mesačne a sviatok pripadne na obvyklý pracovný deň dostáva mzdu ako keby v ten deň pracoval.

So zamestnancom vo vedúcej funkcii môže zamestnávateľ mzdu dohodnúť už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok.

Sviatok počas dovolenky

Ak dovolenkujúcemu zamestnancovi sviatok pripadne na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, do dovolenky sa mu nezapočítava.

(joč)

Štátne sviatky

1. január Deň vzniku Slovenskej republiky nedeľa

5. júl sviatok svätého Cyrila a svätého Metoda streda

29. august výročie Slovenského národného povstania utorok

1. september Deň Ústavy Slovenskej republiky piatok

17. november Deň boja za slobodu a demokraciu piatok

Ďalšie dni pracovného pokoja