Zamestnanci, ktorých služobný úrad vyšle pracovať do cudziny na viac ako šesť mesiacov, nebudú platiť zdravotné odvody na Slovensku. Podmienkou je ich zdravotné poistenie v cudzine alebo komerčné poistenie liečebných nákladov počas pobytu v cudzine. Povinne poistení nebudú ani rodinní príslušníci, ktorí do cudziny nasledujú takéhoto zamestnanca.
Zamestnanec, ktorý nemá trvalý pobyt na Slovensku a je zamestnaný u slovenského zamestnávateľa, bude u nás poistený len vtedy, ak nie je poistený v inom členskom štáte únie.
Podiely na zisku
od januára zaplatia zamestnanci odvody z vyplatených podielov na zisku,
do vymeriavacieho základu zamestnanca sa do 31. decembra 2005 nezapočítavajú príjmy z dividend,
ide o zamestnancov bez majetkovej účasti na spoločnosti alebo družstve, ktorí tiež nie sú štatutárnym orgánom a ani členom štatutárneho alebo dozorného orgánu,
po 1. januári 2006 sa fakticky zachováva stav platný od 1. septembra 2005 - podiely na zisku vyplatené zamestnancom bez majetkovej účasti sa započítavajú do vymeriavacieho základu, pretože v tom čase podliehali dani z príjmov,
Príklad
Do vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorý nemá majetkovú účasť na spoločnosti alebo družstve, sa v ročnom zúčtovaní poistného za rok 2005:
nezahŕňa podiel na zisku vyplatený a zúčtovaný zamestnancovi za január 2005 až august 2005,
zahŕňa podiel na zisku vyplatený a zúčtovaný za september 2005 až 14. december 2005, teda v čase, keď boli podiely na zisku vyplatené takýmto zamestnancom podľa zákona o dani z príjmu predmetom dane a neboli od dane oslobodené,
nezahŕňa podiel na zisku vyplatený a zúčtovaný za 15. december 2005 až 31. december 2005, teda v čase, keď boli podiely na zisku vyplatené takýmto zamestnancom podľa novely zákona o dani z príjmu predmetom dane a boli od dane oslobodené a neboli započítavané do vymeriavacieho základu zamestnanca, pretože nepodliehali dani z príjmov.
Príspevky zamestnávateľa na
doplnkové dôchodkové sporenie
Do vymeriavacieho základu zamestnanca v ročnom zúčtovaní za rok 2005 sa nezahŕňa príspevok zamestnávateľa zamestnancovi na doplnkové dôchodkové sporenie, vyplatený a zúčtovaný za január 2005 až august 2005.
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa zahŕňa príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie, vyplatený a zúčtovaný za september až december 2005, pretože ide o príjem podliehajúci dani z príjmov zamestnanca.
Minimálny základ
Novelou sa upresňuje definícia minimálneho základu ústavného činiteľa, poslanca obecného zastupiteľstva, konateľa, spoločníka, osoby vo výkone väzby. Minimálny základ môže byť nižší ako minimálna mzda - teda ako 6900 Sk. Preddavky a poistné takýchto osôb sa počítajú zo skutočne dosiahnutého príjmu.
Príklad
Zuzana je spoločníčkou spoločnosti XZ, s. r. o. Spoločnosť jej v mesiaci február 2006 vyplatí odmenu 80 000 Sk. Preddavky sa vypočítavajú a odvádzajú zo sumy 47 475 Sk.
Kedy sa kráti a kedy nie
Novela spresňuje, kedy sa suma minimálneho základu zamestnanca nekráti. Minimálny základ zamestnanca sa nekráti v dvoch prípadoch:
ak ide o neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca - absencia,
ak je zamestnanec má pracovné voľno bez náhrady mzdy (neplatené voľno) na jeho žiadosť.
Suma minimálneho základu sa kráti
v prípade neprítomnosti z dôvodu práceneschopnosti, ošetrovania člena rodiny, materskej a rodičovskej dovolenky,
v prípadoch, keď zamestnávateľ musí podľa Zákonníka práce poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy.
Príklad
Zdena je zamestnancom spoločnosti Dunaj, a. s. Jej obvyklý minimálny základ je 6900 Sk. V mesiaci január 2006 má Zdena odpracovať 21 pracovných dní. Odpracuje však len 11 pracovných dní, 9 pracovných dní je práceneschopná a 1 pracovný deň jej zamestnávateľ poskytol pracovné voľno bez náhrady mzdy z dôvodu svadby.
Minimálny základ Zdeny za mesiac január 2006 bude suma 6900 Sk alikvotne znížená o 10 neodpracovaných dní.
6900/21 = 328,57 Sk
328,57 x 11 = 3615 Sk.
Minimálny základ Zdeny bude suma
3615 Sk. Preddavky sa musia vypočítať najmenej z uvedenej sumy.
