Na východnom Slovensku je už tradične vysoká nezamestnanosť. V roku 2004 bola podľa údajov štatistického úradu Eurostat miera nezamestnanosti na východnom Slovensku vyššia ako 24 percent a i keď sa v tomto roku situácia o niečo zlepšila, bez práce je tu asi štyrikrát viac ľudí ako napríklad v bratislavskom regióne. Zdalo by sa, že v tejto situácii nebudú mať novovznikajúce alebo rozširujúce sa firmy na Východe problém nájsť pracovníkov. Nie je to však celkom pravda.

"Keď príde na východné Slovensko nový investor, zrejme nebude mať veľké ťažkosti s náborom ľudí na nižšie pozície, ale nájsť špecialistov, alebo ľudí na vyššie posty nie je vôbec jednoduché," tvrdí Dana Blechová,

riaditeľka slovenskej pobočky spoločnosti Iventa Management Consulting.

Za tento stav môže únik mozgov, ktorý je v tejto časti Slovenska výraznejší preto, lebo mladí, vysokoškolsky vzdelaní ľudia už dlhý čas odchádzajú za prácou na Západ a naspäť sa vracajú len

zriedkavo. "Je známe, že ľudia z východu zostávajú po skončení vysokej školy v Bratislave, alebo majú namierené ďalej - do Prahy, do Európy, do Spojených štátov," hovorí Dana Blechová. "A vrátiť sa nechcú - často ani vtedy, keď dostanú výhodnú ponuku."

Odborníci sa zhodujú, že na východe je nedostatok schopných, vzdelaných, kvalifikovaných a jazykovo vybavených ľudí. "Medzi ľuďmi panujú skôr skeptické názory. Neveria, že sa tu v blízkom čase situácia zlepší, a odchádzajú často aj preto, aby ich deti mali lepšie štartovacie podmienky," dodáva Dana Blechová.

Počet zaujímavých pracovných príležitostí sa však v poslednom čase zvyšuje aj na východe - v blízkosti Košíc aj Prešova vznikajú technologické parky a na túto oblasť sa začínajú orientovať aj zamestnávatelia IT špecialistov. "Podľa najnovších prieskumov trhu sú vhodnými lokalitami pre investície v oblasti IT napríklad Košice a Žilina," hovorí Dana Berčeniová zo košickej pobočky spoločnosti Lugera & Maklér. "V Bratislave je totiž veľká konkurencia v ponuke pracovných miest a portfólio skúsených odborníkov je do veľkej miery vyčerpané."

Odborníci z oblasti vyhľadávania a náboru ľudských zdrojov sú preto presvedčení, že aj východ Slovenska by sa mal postupne stať aj pre mladých ambicióznych ľudí zaujímavou oblasťou. "Tí, ktorí boli trpezliví a pracovali na sebe, majú aj dnes už zaujímavú prácu a dobré platové podmienky," tvrdí Dana Blechová. "Okrem toho na Slovensku sa ľuďom podarí skôr nájsť uplatnenie - je tu aj menšia konkurencia a domáci majú tiež tú výhodu, že poznajú miestnu mentalitu a majú vo väčšine prípadov lepšie zázemie." (gal)