FOTO - ARCHÍV SME
BRATISLAVA - Dokedy treba vyčerpať dovolenku? Hovorca ministerstva práce Martin Danko tvrdí, že "v princípe" by to zamestnanec mal urobiť do konca kalendárneho roka, za ktorý mu patrí. Napriek tomu si dovolenku alebo jej časť možno "preniesť" aj do ďalšieho roka. Zákonník práce to však povoľuje len v určitých prípadoch - napríklad, ak zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky. Prenesenú dovolenku musí zamestnanec minúť najneskôr do konca toho roka, do ktorého sa preniesla. Inak "nevyčerpaná dovolenka prepadá", tvrdí Danko.
Čo vtedy robiť? Podľa právničky Odborového zväzu Chémia Zdeny Dvoranovej by do úvahy prichádzala náhrada škody zamestnancovi. Zamestnávateľ by totiž tým, že mu čerpanie dovolenky neurčil, porušil svoju povinnosť. Poškodený "môže zamestnávateľa zažalovať a dožadovať sa náhrady škody súdnou cestou", radí Danko.
Prax je taká, že dovolenka sa do ďalšieho roka prenáša pomerne často. Robert Schmidt z Predstavenstva Slovenskej živnostenskej komory hovorí, že ich živnostníci, ktorí niekoho zamestnávajú, proti tomu nič nemajú.
Väčšinou sa podľa Schmidta dovolenka v danom roku ani nedá vyčerpať, a to zvlášť pri starších zamestnancoch, ktorí "majú nárok na dlhšiu dovolenku a už nemajú školopovinné deti". Tomu, kto do konca roka bude mať odpracovaných aspoň 15 rokov, totiž patrí najmenej päť týždňov dovolenky, inak najmenej štyri týždne.
"Tiež sa nedá, predovšetkým v predajniach, aby si cez prázdniny všetci zobrali dovolenku, alebo zvyšky dovolenky povinne dočerpávali ku koncu roka," hovorí Schmidt.
Nečerpať dovolenku tak, aby z nej nič nezvýšilo, a spoliehať sa na to, že zvyšok zamestnávateľ "preplatí", neprichádza do úvahy. Urobiť to totiž môže len v jednom prípade - keď ju zamestnanec nestihol minúť preto, že sa jeho pracovný pomer skončil. Zákon to tak stanovil preto, aby sa dovolenka nemíňala účinku. "Účelom dovolenky je regenerácia pracovnej sily," poznamenáva Dvoranová.
No aj tak neraz dovolenka plní aj iný účel. Je všeobecne známe, že ľudia ju čerpajú aj vtedy, keď sú práceneschopní. Za dovolenku im totiž v zásade patrí vyššia náhrada príjmu ako za čas práceneschopnosti.
Musí zamestnanec dovolenku vyčerpať?
V zásade áno.
Výnimkou je situácia, keď dovolenku v jednom kalendárnom roku nemôže vyčerpať:
* z naliehavých prevádzkových dôvodov,
* preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo
* pre prekážky v práci - napríklad preto, že je chorý.
V takýchto prípadoch dovolenku alebo jej časť zamestnávateľ musí poskytnúť "tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka". Ak ani tak niekto nemôže vyčerpať dovolenku preto, že je na rodičovskej dovolenke, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení rodičovskej dovolenky.
Zamestnávateľ musí určiť čerpanie aspoň 4 týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak zamestnanec má na ne nárok a ak tomu nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Môže dovolenku zamestnávateľ prikázať?
Čerpanie dovolenky zamestnávateľ určuje po prerokovaní so zamestnancom podľa dovolenkového plánu odsúhlaseného zástupcami zamestnancov, a to tak, aby si dovolenku zamestnanec mohol vyčerpať "spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka". "Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca," dodáva Zákonník práce.
Čerpanie dovolenky zamestnávateľ nesmie určiť na čas, po ktorý zamestnanec
* vykonáva základnú vojenskú službu či civilnú službu (od budúceho roka to bude bezpredmetné, keďže od 1. augusta tohto roka odvedencov nebudú povolávať),
* je uznaný za práceneschopného,
* je na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Takže uznaním zamestnanca za práceneschopného či odchodom na materskú sa mu dovolenka preruší. Aj zamestnancovi, ktorý sa podujal ošetrovať chorého rodinného príslušníka, sa dovolenka preruší, ale nie vtedy, ak mu na ten čas čerpanie dovolenky zamestnávateľ určil na vlastnú žiadosť.
Aj počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca mu čerpanie dovolenky zamestnávateľ môže určiť len na jeho žiadosť.
Hromadné čerpanie dovolenky zamestnávateľ môže určiť, ak to je "nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov", no nie svojvoľne, iba po dohode so zástupcami zamestnancov. V zásade hromadné čerpanie dovolenky nesmie predstavovať viac ako dva týždne (napríklad, v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne).
Ak sa dovolenka "drobí", aspoň jedna jej časť musí byť najmenej 2 týždne, no zamestnanec sa so zamestnávateľom môže dohodnúť inak.
Zamestnávateľ zamestnancovi môže zmeniť čerpanie dovolenky alebo ho z nej odvolať. Náklady, ktoré pre to zamestnancovi bez jeho zavinenia vznikli, mu musí nahradiť. (joč)
Kedy dovolenku zamestnávateľ (ne)preplatí
Vyčerpaná dovolenka
Za vyčerpanú dovolenku zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Nevyčerpaná dovolenka
Nahradiť mzdu za nevyčerpanú dovolenku zamestnancovi možno len vtedy, ak dovolenku nemohol vyčerpať "z dôvodu skončenia pracovného pomeru". Za dovolenku alebo jej časť, ktorú nemohol vyčerpať, mu patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
