Šéf Rady riaditeľov poisťovne František Halmeš snahou o zefektívnenie výberu zdôvodnil aj odvolanie Ľudovíta Hamaša z postu šéfa informatiky. Pre lepší výber poistného je totiž podľa neho nevyhnutný spoľahlivý informačný systém.

Včera sa v odvolávaní nepokračovalo, riaditelia však dostali upozornenie, že musia zeefektívniť prácu. Podľa Pôbišovej by sa malo zjednodušiť najmä predpisovanie dlžných súm, zrýchliť informovanie dlžníkov a potom aj vymáhanie dlžôb a exekúcie. Cieľom je dosiahnuť plánovanú efektívnosť výberu 95 percent.

Ministerka práce Iveta Radičová sa k situácii v Sociálnej poisťovni nechcela vyjadrovať, plánuje osobitnú tlačovú besedu. Povedala len, že dozorná rada poisťovne, ktorej predsedá, už prijala uznesenie s návrhmi krokov, ktoré majú viesť k riešeniu problémov s výberom poistného, deficitom, informačným systémom, ale aj s problémom v práci s klientmi. Problémy poisťovne sa už podľa nej premietli aj do odmeňovania členov Rady riaditeľov.

Predseda Rady riaditeľov dostáva plat vo výške 4,5-násobku priemernej mzdy, ostatní riaditelia vo výške 4,25-násobku. Majú aj nárok na odmenu 120 percent z 12-násobku mesačného platu, pričom každý štvrťrok môžu dostať 25 percent z odmeny. Kým minulý rok dostali časť odmeny každý štvrťrok, tento rok už posledné dva štvrťroky nijaké odmeny nedostali a prvý štvrťrok dostali zníženú odmenu. Dôvodom je najmä slabá úspešnosť pri výbere poistného a znižovanie pohľadávok. Efektívnosť výberu poistného si pritom riaditelia stanovili na tento rok na 95 percent, čo je menej ako minulý rok, keď sa zaviazali dosiahnuť úspešnosť výberu 96 percent. Ani 95-percentnú úspešnosť však neplnia.

Minulý rok riaditelia dostali odmenu každý štvrťrok, ale vždy nižšiu, ako mohli, najmä pre slabé vymáhanie pohľadávok. Spoločne dostali minulý rok na odmenách 3,5 milióna, oproti možným 4,4 milióna. (haj)