n Pracovný kolektív je často zmiešaný, pracujú v ňom ľudia rôznych generácií. Akú majú pozíciu starší ľudia a akú mladší

ľudia?

Pokiaľ budeme hovoriť o veku

a pozícii, musíme sa najprv dohodnúť, kto sú "starí" a kto "mladí". Úradne sa začína raná staroba vo veku 60 - 74 rokov, ale pre mladšie ročníky môže pôsobiť staro aj vek povedzme 50 rokov. Ak máme na mysli pracovné vzťahy, treba vziať do úvahy aj formálnu stránku, kde prirodzene "starší" budú zaujímať iné posty a pozície ako "mladí a mladší" pracovníci. Iná vec sú neformálne štruktúry

a vzťahy, kde sa nehodnotí primárne pracovný výkon, ale skôr osobnostné vlastnosti a schopnosti. V takomto prípade môžeme pozorovať aj veľmi kuriózne pozície jednotlivcov s istými, aj najnepravdepodobnejšími kombináciami.

n Aké výhody vyplývajú z veku?

Starší pracovníci to určite "dotiahli podstatne ďalej ako mládežníci", zaujímajú väčšinou dôležitejšie posty, mladší sú v tomto prípade väčšinou v roli "čakateľov". Je to prirodzený jav, podobne ako všade inde, napríklad v prírode

a jej zákonoch. Čiže, výhody môžu mať finančný charakter, ale s podstatne vyššou zodpovednosťou. Samozrejme, v zásade platí, že vo viacgeneračných kolektívoch dochádza aj k istým pnutiam. Vyplývajú z rozdielnych predstáv, hodnôt a preferencií jednotlivých ľudí v skupine.

n Stáva sa, že využíva niekto svoju pozíciu, nadriadenosť?

Využívanie pozície možno pozorovať v rôznych formách. Môže ísť o neprimerané preferovanie alebo aj tútorstvo nad niektorými jednotlivcami. Ďalej isté formy tlaku autority a jej zneužitia (tu nevnímame rodové či medzipohlavné rozdiely, robia to tak ženy ako muži) zo strany "starších" vedúcich pracovníkov. Výsledkom môžu byť aj v súčasnosti také široko medializované procesy tzv. harasmentu (obťažovania na pracovisku), ktorý je obľúbený predovšetkým v USA a spôsobil už nejednu problémovú situáciu.

n A aké konflikty sú typické pre mladých?

Pre mladých sú starší ľudia neraz terčom neprimeranej a neoprávnenej kritiky, často svoju netrpezlivosť a predstavy o živote a chode spoločnosti dávajú nepokryte najavo. Žiaľ, súčasná spoločnosť nielenže tieto prejavy toleruje, ale ich do značnej miery aj podporuje, čo môže byť pre mladých jasný signál, že konajú správne.

n Sú rozdiely medzi mladými a staršími pri hľadaní práce?

V tejto oblasti možno vidieť najviac problémov. Starší ľudia to majú pri hľadaní práce zložitejšie

a stretol som sa aj s nápisom na dverách predajne, kde hľadajú predavača vo veku do 22 rokov, čo už je úplný nezmysel. Skúsenosti starších môžu byť oveľa väčšou devízou, než neskúsenosť alebo nadšenie "jupíkov".

Zamestnávateľ by mal mať záujem predovšetkým o kvalifikovaného, skúseného, pracovitého zamestnanca. Hoci zákon nedovoľuje diskrimináciu na základe veku, v praxi sa s ňou stretávame denne. Mladší pracovníci majú iné

nároky na finančné ohodnote-

nie svojej práce i na podmienky, v ktorých by mali pracovať.

Jana Jurkovičová