Dnes je už osem poradenských spoločností členom APAS, pričom každá z nich je súčasťou väčšej skupiny alebo siete. Poväčšinou sú to spoločnosti, ktoré na slovenskom trhu poskytujú buď komplexné personálne poradenstvo (Trenkwalder Management Partners, Lugera & Maklér) alebo aj špecialisti na dočasné prideľovanie zamestnancov ( svetoví lidri Adecco, Manpower či spoločnosti pôsobiace súčasne na českom a slovenskom trhu ( Start a Nosluš), ako aj noví členovia Grafton Recruitment a AYS Placements & Workshops.
Zvýšený prílev zahraničných investícií na Slovensko a s ním spojený pokles miery nezamestnanosti spôsobili výrazný rozvoj personálnych služieb, najmä v oblasti vyhľadávania vysokokvalifikovanej, menej kvalifikovanej, ale dokonca aj nekvalifikovanej pracovnej sily a dočasnej práce.
V minulom roku dosiahlo prvých šesť členov Asociácie celkový obrat v personálnych službách viac ako 600 000 000 Sk. Členovia APAS sprostredkovali viac ako
2 500 trvalých pracovných pomerov a dočasne pridelili zamestnancov, ktorí u užívateľských zamestnávateľov odpracovali viac ako 4 000 000 hodín, čo je ročný fond pracovného času ďalších takmer 2 300 zamestnancov.
V tomto roku sa dá očakávať minimálne zdvojnásobenie týchto čísel a členovia Asociácie tak sprostredkujú prácu pre cca 5 000 zamestnancov formou trvalého pracovného pomeru a pre viac ako 10 000 uchádzačov zabezpečia prácu formou dočasného pridelenia na kratší pracovný čas resp. na dobu určitú. Tieto čísla by mohli byť ešte vyššie problémom však je nízka mobilita pracovnej sily ako aj administratívne prekážky na trhu práce.
Na základe skúseností z okolitých trhov pracovnej sily sa dá usudzovať, že na Slovensku by mohlo formou dočasného prideľovania v najbližších troch až štyroch rokov pracovať viac ako
50 000 zamestnancov.
Doteraz bol slovenský trh pracovnej sily prakticky "jednosmerkou" po ktorej prúdili desaťtisíce Slovákov za prácou do Českej republiky, niektorých otvorených západných štátov EÚ, ale aj
Maďarska, Slovinska či mimo
Európu. Situácia sa však mení
a Slovensko stojí pred úlohou zabezpečiť dostatočný počet pracovníkov na realizáciu ohlásených investičných zámerov na území Slovenska a s tým spojenú vnútroštátnu migráciu pracovnej sily či dokonca jej import zo zahraničia.
Regióny západného Slovenska majú už teraz potenciál prijať niekoľko tisíc zamestnancov na novovytvárané pracovné pozície, agentúry dočasného pridelenia zamestnancov združené v APAS, ak chcú dodržať všetky zákonné obmedzenia, však pri tejto príležitosti ťahajú za kratší koniec.
Užívateľskí zamestnávatelia nie sú ochotní znášať dodatočné náklady spojené s potrebou doviezť pracovnú silu zo vzdialenejších slovenských regiónov, platiť dopravu či ubytovanie a snažia sa tento náklad preniesť na agentúry. Odhliadnúc od ďalšej skutočnosti, že voľných ubytovacích kapacít je v exponovaných regiónoch ako šafránu.
Úvahy o dovoze pracovnej sily z Ukrajiny na časovo ohraničené a nízkokvalifikované pracovné pozície stroskotávajú na skutočnosti, že Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny neudeľuje pre takúto možnosť povolenie na zamestnanie občanom mimo EÚ a tak dnes zamestnávateľom na západnom Slovensku chýba niekoľko stoviek práve zamestnancov vhodných obdobia kulminácie ich produkcie.
O tom, že na Slovensku začína byť (napriek uvádzanej cca 10 percentnej nezamestnanosti) vážny nedostatok určitého typu pracovnej sily svedčia aktivity viacerých členov APAS, ktorí rozširujú svoju činnosť po celom území Slovenska
Azda najrazantnejší vstup do slovenských regiónov v poslednom období zaznamenala spoločnosť Trenkwalder Management Partners, ktorá v priebehu tohto roka otvorila osem nových pobočiek a zároveň ohlásila od januára budúceho roku, prevzatie aj siete pobočiek spoločnosti Kappa Slovakia, čím upevní svoju pozíciu lídra na slovenskom
trhu.
Migračné toky pracovnej sily v Európe sa budú zväčšovať, diverzifikovať a Slovensko nebude nijakou výnimkou. Európska únia bude chcieť naplno využiť výhodu jednotného pracovného trhu a ten bude veľmi intenzívne potrebovať flexibilitu a vysokú mobilitu pracovnej sily. A tu je práve ďalší priestor na realizáciu aj pre investorov s projektmi na podporu mobility pracovnej sily ako aj personálne agentúry či
ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ing. Luboš SirotA
