Pracujú na živnosť, aj keď to nebolo ich snom. Pracujú na živnosť, pretože ich o to ich "zamestnávateľ" požiadal. Ručia si svojím majetkom za prípadné spôsobené škody, vedú účtovníctvo, ktoré si platia, sami sa starajú o svoje odvody
(v akej výške?) a dane.
Sú to "zamestnanci - dodávatelia služieb". Môžeme ich nájsť v malej slovenskej aj veľkej a významnej medzinárodnej firme. Niektorí o prácu na živnosť boli požiadaní len nedávno, niektorí tak fungujú už dlhšie a zvykli si. Treba pripustiť, že sú aj takí, ktorým to vyhovuje. Neprekáža im, že prakticky neexistuje výpovedná lehota, že "péenku" si financujú vlastne sami a že počas dovolenky alebo "mŕtvej sezóny" nemajú príjem.
Čo vedie firmy k takémuto
spôsobu "zamestnávania"?
Určite jednoduchosť systému, pretože sa vyhnú prípadnému hromadnému prepúšťaniu a riadeniu agendy o ľudských zdrojoch. Je to svojím spôsobom veľmi flexibilný systém. Využívajú svojich "zamestnancov" na vykrytie sezónnosti (alebo ich prepustia na prekrytie "nesezónnosti"), na zabezpečenie projektov na kratší čas alebo projektov s neistou vyhliadkou do budúcnosti pri rozbehu. Niektoré firmy jednoducho nemajú schvále-
ný headcount a nakupujú týmto spôsobom služby.
Prečo takýto stav akceptujú
"zamestnanci"?
Ak majú výrazný záujem o ponúkanú prácu, "na forme predsa až tak nezáleží", no nie? Možno im to dáva pocit voľnosti v profesionálnom živote, lebo o dva - tri mesiace už budú pracovať pre inú spoločnosť. Možno nemajú na výber vzhľadom na možnosti vo svojom regióne. Sú medzi nimi takí, ktorí to urobia s vidinou neskoršieho trvalého zamestnania vo firme alebo preto, aby získali referenciu v odbore.
Čo znamená byť živnostníkom?
Zodpovedať sám za seba. Voči "zamestnávateľovi", úradom, okoliu... Vyplniť žiadosť na príslušnom miestnom živnostenskom úrade a doložiť doklady, napríklad doklad o vzdelaní a doklad o praxi pri remeselnej alebo viazanej živnosti, výpis z registra trestov nie starší ako 3 mesiace, oprávnenie užívať nehnuteľnosť, v ktorej je zriadené miesto podnikania, ak ich adresy sú odlišné od miesta bydliska, vyhlásenie, že neexistuje súdom alebo správnym orgánom určený zákaz činnosti týkajúci sa prevádzkovania živnosti, úhrada správneho poplatku 1000 Sk, plus poplatky, napríklad miestne za užívanie bytu alebo časti bytu na iné účely ako na bývanie atď.
Navyše sa treba do 8 dní od vzniku účasti za zdravotnom poistení prihlásiť v príslušnej poisťovni, do 8 dní po uplynutí bežného mesiaca zaplatiť poistné v sume 14 % z vymeriavacieho základu, prihlásiť sa ako platiteľ poistného na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie, viesť účtovníctvo, dane s daňovým priznaním a ďalšie úkony, ktoré nie sú produktívne a vyžadujú si čas a peniaze.
Aké môžu byť dôsledky?
Je verejným tajomstvom, že živnostníci na Slovensku platia odvody iba v nevyhnutnej výške, lebo "dať štátu peniaze je ako ich vyhodiť von oknom...". Ide o veľmi rozšírený názor. Podľa odvedených peňazí však dostanú prípadnú podporu v nezamestnanosti, preplatenú PN, dôchodok atď. Ak živia rodinu, majú situáciu ešte ťažšiu.
Aké je možné riešenie?
PERSONÁLNY LÍZING. Zaklínadlo modernej firmy. Keď si znovu prečítame dôvody, ktoré sú spomínané vyššie a vedú firmy aj živnostníkov akceptovať systém, sú to presne tie dôvody, ktoré vedú moderné firmy využívať lízovaných zamestnancov. Pozrime si aj povinnosti a prípadné dôsledky - tie sa
firiem ani zamestnancov v prípa-
de personálneho lízingu nijakým spôsobom netýkajú. Agentúra dočasného zamestnávania, ktorá pracuje profesionálne a na základe licencie, vybaví všetko za firmy aj živnostníkov, môže potrebných kvalifikovaných ľudí nájsť, poskytnúť na nich garanciu, otestovať ich a v prípade nespokojnosti bez väčších nákladov aj vymeniť.
Firma dostane jednu konsolidovanú faktúru s prijateľnou splatnosťou, nie 20 ani 50 faktúr, ktoré treba odsledovať. Platí sa iba nevyhnutné. Profesionáli zabezpečia zníženie aj zvýšenie stavu personálu,
sú schopní zabezpečiť pre osvedčeného zamestnanca pokračovanie
u iného zamestnávateľa a možno aj trvalé pracovné miesto. Lehota personálneho lízingu vôbec nie je starosťou firmy ani "bývalého živnostníka". Aj prípadná kontrola zo strany úradov je úplne bez rizika. Ozaj, riziko - riziko spôsobenia škody pri výkone práce - každá slušná agentúra dočasného zamestnávania má toto riziko dobre poistené.
Prečo teda firmy aj živnostníci vlastne akceptujú daný stav?
Boris Lukáč, Richard Ulbrich
Manpower Slovensko
