Systém nazvaný Berufskompass - Kompas povolaní je projekt, ktorý rakúsky Úrad práce (AMS -Arbeitsmarkt service) spolu s firmou 3s-Unternehmensberatung a spoločnosťou HILL International vyvinul a spoločne uviedol na trh práce v roku 2002, neskôr bol systém novelizovaný v máji roku 2004.

O čo v tomto projekte ide a prečo názov: Kompas povolaní?

Celý projekt vychádza z "analýzy potenciálu", ktorú HILL už viac ako 25 rokov vyvíja a používa vo všetkých svojich vyše 30 pobočkách predovšetkým v strednej a východnej Európe. Keď vývoj nových informačných technológií umožnil testovanie ľudí aj na diaľku, teda nielen tých, ktorí prídu priamo do poradenskej firmy, čo je časovo náročný a drahý spôsob pomoci klientovi, spojili sme sa

s rakúskym Úradom práce a spoločne vyvinuli systém testovania "na diaľku". Naše skúsenosti s testovaním pri výbere kandidátov sme takto mohli poskytnúť na široké použitie ako prostriedok pri výbere povolania pre nezamestnaných registrovaných na rakúskom Úrade práce (AMS).

Názov Kompas povolaní vznikol

z jednoduchého dôvodu:

cieľom je ukázať užívateľom systému smer, ktorým by sa mali uberať pri výbere svojho budúceho povolania. Kompas je vhodným pomocníkom predovšetkým pre tri základné skupiny osôb.

Prvou sú nezamestnaní, ktorí hľadajú nové pole pôsobnosti a mnohokrát sú odkázaní len na rady alebo nariadenia z úradu práce, kde bez hlbšieho individuálneho prístupu musia akceptovať návrhy úradu, či už zodpovedajú ich povahe alebo nie. Väčšinou sú potom tieto nové pracovné miesta natoľko frustrujúce, že z obyčajného nezamestnaného sa postupom času stáva dlhodobo nezamestnaný, so všetkými spoločenskými a ekonomickými nevýhodami, ktoré tento stav prináša.

Druhá veľká skupina, pre ktorú je tento systém určený, sú žiaci a študenti, ktorí sa rozhodujú, akým smerom sa uberať po ukončení základnej alebo strednej školy. Výskum totiž ukázal, že zo všetkých študentov univerzít viac ako jedna tretina vlastne nemá záujem študovať ten odbor, na ktorom je zapísaná alebo, že sa na tento odbor prihlásili len na naliehanie rodičov, pod vplyvom kamarátov, či možnosti dobrého zárobku v budúcnosti.

Tretia skupina sú ľudia, ktorí z akéhokoľvek dôvodu chcú zmeniť nielen svoje zamestnanie, ale i povolanie a vlastne nevedia, ktorým smerom sa majú vydať. A je jedno, či chcú okamžite nájsť nové pole pôsobnosti, alebo sa naň chcú nejakou formou ďalšieho vzdelávania pripraviť.

Kompas povolaní je orientačná pomôcka, ktorá pomôže užívateľom tohto systému vybrať si najvhodnejšie povolanie. V našom systéme máme podchytených viac než 2000 charakteristík jednotlivých povolaní. Do "kompasu povolaní" ich je v súčasnosti zaradených niečo cez 700 najdôležitejších. Tento počet sa neustále mení a aktualizuje podľa potrieb a vývoja na trhu práce. Takéto množstvo jednotlivých povolaní je pre bežného poradcu (mám na mysli pracovníkov úradu práce, ale aj súkromných poradenských firiem) nezvládnuteľné a neprehľadné, a práve preto počítačová podpora je v tomto prípade veľmi nápomocná.

Kompas povolaní je on-line systém, ktorý pomocou dotazníka vypracovaného našimi psychológmi určuje, aké povolanie je pre testovanú osobu najvhodnejšie. Ide o 83 otázok, na ktoré netreba odpovedať dlhšie ako 20 minút. Táto nová možnosť podstatne zvyšuje šancu nájsť naozaj zodpovedajúcu prácu pre človeka, ktorý prácu naozaj hľadá.

Výsledok dotazníka, ktorý dostane testovaný človek v písomnej forme, obsahuje:

* návrhy jednotlivých zamestnaní, ktoré sú zoradené podľa percentuálneho výsledku zodpovedajúceho stupňu vzdelania a praxe,

* písomné zhodnotenie osobnosti kandidáta,

* grafické zobrazenie ukazujúce oblasti pôsobenia, ktoré sú pre testovaného najvhodnejšie.

Predovšetkým osobnostné hodnotenie

kandidáta považujeme za veľmi dôležité.

Ide o niekoľko základných kritérií, ktoré hodnotia osobnosť užívateľa z pohľadu pracovného trhu:

* flexibilita - určuje schopnosť kandidáta pracovať v rutinnom procese (pravidelná činnosť, pravidelný pracovný čas ap.) oproti schopnosti a prianiu pracovať v premenlivom pracovnom procese,

* všeobecný záujem o prostredie, v ktorom človek žije - nech už ide o politiku alebo o myslenie a správanie sa spoluobčanov, dá sa nazvať ako spoločenská aktivita,

* štýl práce - určuje inklináciu kandidáta k aktívnej - pasívnej, kreatívnej - rutinnej, riadiacej - podriadenej forme práce,

* spracovanie informácií - určuje, či má kandidát schopnosť dívať sa na jednotlivé javy a procesy

z nadhľadu alebo či musí mať dostatok detailných informácií, aby sa mohol rozhodnúť, či je schopný robiť detailnú alebo všeobecnú prácu,

* schopnosť kontaktu - či ide o introvertný alebo extrovertný typ uchádzača,

* pracovná pôsobnosť - určuje, či kandidát dáva prednosť manuálnej alebo duševnej činnosti a aké nástroje na to používa,

* orientácia hodnôt - jednoducho povedané: ide vám o prácu za peniaze alebo o naplnenie vašich predstáv.

Hoci nemôžeme presne povedať, koľkým ľuďom hľadajúcim si zamestnanie tento systém naozaj pomohol, viac než 58 % všetkých užívateľov sa vyjadrilo, že im tento dotazník pri hľadaní a výbere "pomohol" alebo "veľmi pomohol". A to predovšetkým pri orientácii do budúcnosti - čo a kde vlastne chcú pracovať.

I odozva z úradu práce je pozitívna - na základe výsledkov tohto postupu môžu aj pracovníci úradu práce podstatne cieľavedomejšie vychádzať v ústrety potrebám a prianiam jednotlivých uchádzačov

o prácu. Tento motivačný prvok v pochmúrnej realite nezamestnaných je veľmi pozitívnym aspektom. Od mája roku 2004 dobrovoľne absolvovalo

v Rakúsku tento test viac ako 190 000 záujemcov.

Nebolo by dobré v dobe, keď počítač s internetom patria k takmer nevyhnutnému vybaveniu domácností ako televízor či automatická práčka, podobný systém zaviesť aj na Slovensku?

Jan Zvěřina

HILL International