BRATISLAVA - Ak si chce človek sporiť na dôchodok napríklad formou životnej poistky, jeho zamestnávateľ mu môže prispievať bez toho, aby tým získal daňové zvýhodnenie od štátu. V prípade sporenia prostredníctvom doplnkových dôchodkových sporiteľní však takáto možnosť existuje. Asociácia slovenských poisťovní včera protestovala proti zrušeniu zámeru, ktorý mal obe formy zrovnoprávniť.
Návrh na zrovnoprávnenie pred časom vytvorilo ministerstvo financií. Nadviazalo tak na vlaňajšie zrovnoprávnenie daňových výhod, ktoré si dnes už môžu uplatňovať všetci zamestnanci či podnikatelia bez ohľadu na formu sporenia. Na návrh ministerstva práce však vláda zámer zrovnoprávniť výhody aj pre zamestnávateľov odmietla. "My sme presvedčení o tom, že dnes je to postavenie rovnoprávne, pretože životné poisťovne ponúkajú iné typy produktov ako doplnkové dôchodkové spoločnosti a napríklad produkty životných poisťovní môžu byť po skončení lehoty poistenia aj jednorazovo vyplatené a môžu byť minuté na úplne iný účel ako je systém dôchodkového zabezpečenia," vraví hovorca ministerstva práce a sociálnych vecí Martin Danko. Súhlasiť s daňovými úľavami aj na životné poistenie budú až vtedy, keď životné poisťovne vypracujú taký systém, aby peniaze z poistky slúžili na dôchodky.
S jeho argumentáciou nesúhlasia poisťovne. "Ak by boli vytvorené porovnateľné podmienky pre všetky produkty, občania by mali možnosť, aby im zamestnávateľ prispieval nielen na dôchodkové zabezpečenie, ale aby im zabezpečoval širší rozsah sociálnych výhod pre prípad úrazu, choroby, invalidity či straty života," povedal prezident Slovenskej asociácie poisťovní Roman Holček.
Ministerstvo financií vysvetľuje svoj ústupok od pôvodného zámeru tým, že "akceptovalo pripomienky ministerstva práce". "Vieme si však predstaviť obnovenie rokovaní o návrhu na zrovnoprávnenie," povedal hovorca ministerstva financií Peter Papanek.
Podľa analytika Poštovej banky Miroslava Šmála by rozšírenie daňovej úľavy znamenalo prínos pre občanov i pre poisťovne a popiera, že by to ohrozilo existenciu doplnkového dôchodkového sporenia. "Je dostatočne veľký rozdiel medzi jedným a druhým poistením. Čiže nevidím riziko v tom, že by doplnkové dôchodkové sporiteľne zanikli. Lebo oni vlastne poisťujú niečo úplne iné ako životné poistenie," hovorí Šmál.
V súčasnosti si môžu zamestnávatelia znížiť svoj daňový základ len o príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie najviac do výšky troch percent z úhrnu miezd zamestnancov.
(pcs, jj, sita, tasr)
