ILUSTRAČNÉ FOTO - ARCHÍV TASR
Podľa Moniky Vinterovej z poradenskej spoločnosti Task v Trenčíne to bežne využívajú dôchodcovia, ďalej tí, ktorí popri zamestnaní robia lektora, a dokonca aj evidovaní nezamestnaní. "Zamestnávateľ platí štátu iba poistné na úrazové poistenie," pripomína.
Prešovská samospráva v marci uzavrela dohody s 37 ľuďmi, aby v jednej mestskej lokalite rozniesli platobné výmery za komunálny odpad. Radnici by sa na to podľa jej hovorcu Michala Kaliňáka neoplatilo využiť tzv. aktivačné práce, teda evidovaných nezamestnaných, lebo ide o "nárazovú" prácu. Na jednom výmere mesto vraj ušetrí 21 korún.
Oproti dohodám "o pracovnej činnosti", ktoré sa od 1. júla 2003 neuzatvárajú, má dohoda "o vykonaní práce" isté mínus, keď na základe nej nemožno jednému zamestnávateľovi slúžiť viac ako 300 hodín ročne.
Mnohí zamestnávatelia sa s tým dosiaľ nezmierili. Ak totiž niekoho potrebujú napríklad 19 hodín týždenne, po ani nie štyroch mesiacoch ho musia vymeniť. Zákonník práce im síce umožňuje zamestnať ho na "kratší pracovný čas", no to už znamená pracovný pomer, a teda aj výdavky na poistné. A ak ide o pracovný pomer najmenej na 20 hodín týždenne, je ťažšie pracujúceho prepustiť a treba mu poskytovať, čo zamestnancovi patrí.
Ani pracujúcim na dohodu obmedzenie nevyhovuje, hoci na prvý pohľad sú na tom lepšie. Ak odrobia 300 hodín pre jedného zamestnávateľa, môžu prejsť k druhému, lenže nájsť ho nie je ľahké.
Asi najlepšie sú na tom študenti. U jedného zamestnávateľa môžu pracovať najskôr na dohodu o vykonaní práce a po odrobení 300 hodín na dohodu "o brigádnickej práci študentov".
Aj odmena za prácu na dohodu sa zdaňuje 19 percentami. Zdravotné poistné nemusí vždy z odmeny ukrojiť, podľa hovorkyne Všeobecnej zdravotnej poisťovne Petry Kafúnovej dôchodca či študent poistné bude musieť zaplatiť, len ak od tohto septembra do decembra prácou na dohodu zarobil najmenej 13-tisíc korún. Zamestnanec alebo živnostník, ktorý si prácou na dohodu privyrába, ani vtedy.
Dohoda o vykonaní práce
Dohoda o vykonaní práce je jedným z dvoch druhov dohôd o práci "mimo pracovného pomeru", teda mimo zamestnania.
Uzavrieť ju možno, ak si práca nevyžaduje viac ako 300 hodín v kalendárnom roku. Do tohto rozsahu sa každému započítava aj to, čo pre svojho "zamestnávateľa" robí na základe inej dohody o vykonaní práce.
Dohodu treba uzavrieť písomne tak, že sa ňou
* vymedzí pracovná úloha,
* dohodne odmena za jej vykonanie,
* dohodne čas, za aký sa má vykonať
* dohodne predpokladaný (časový) rozsah práce, ak priamo nevyplýva z vymedzenia pracovnej úlohy.
Urobiť to treba najneskôr deň predtým, čo sa práca má začať.
Kedy dohodu možno zrušiť
Ak sa pracovná úloha nevykoná v dohodnutom čase, objednávateľ môže od dohody odstúpiť.
Pracujúci na dohodu od nej môže odstúpiť, ak pracovnú úlohu nemôže vykonať preto, že mu objednávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Za škodu, ktorá mu tým vznikla, mu patrí náhrada.
Odmena
Splatná je po dokončení a odovzdaní práce. Možno sa dohodnúť, že časť odmeny sa má zaplatiť už po vykonaní časti pracovnej úlohy. Ak výsledok nezodpovedá dohodnutým podmienkam, "po prerokovaní" s pracujúcim na dohodu odmenu možno "primerane znížiť".
Uzavrieť ju môže iba niekto, kto má štatút študenta, ak si brigáda nevyžaduje viac ako 100 hodín v kalendárnom roku.
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Na základe dohody nemožno pracovať v priemere viac ako polovicu určeného týždenného pracovného času. Keďže pracovný čas zamestnanca je v zásade najviac 40 hodín týždenne, brigádovať nemožno v priemere viac ako 20 hodín týždenne.
Dohodu treba uzavrieť písomne tak, že sa ňou dohodne
* práca,
* odmena za vykonanú prácu,
* rozsah pracovného času a
* na aký čas sa dohoda uzatvára.
Podľa zákona neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta (v zásade potvrdenie o návšteve školy).
Ako dohodu zrušiť
Možno to vopred dohodnúť.
Ak sa dohodne okamžité zrušenie, "zamestnávateľ" ho môže uplatniť, ak brigádnik:
* bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
* závažne porušil pracovnú disciplínu.
Ak sa nič nedohodne, brigádu možno zrušiť:
* buď (vzájomnou) dohodou, alebo
* výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou lehotou.
Popri iných právo:
* na primerané pracovné podmienky, teda "najmä na potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky",
Aké iné práva pracujúci na dohodu majú
* na dohodnutú odmenu za vykonanú prácu a ostatné dohodnuté podmienky.
Na čo nemajú nárok na rozdiel od zamestnancov
* dovolenku,
* stravovanie,
* náhradu mzdy pri dočasnej práceneschopnosti či pri prekážkach v práci.
Odvody z dohôd o práci mimo pracovného pomeru
Zdravotné poistenie
* Poistenec štátu, teda nezaopatrené dieťa či dôchodca, z odmeny za prácu na dohodu neplatí preddavok na zdravotné poistné. Ak však od tohto septembra do decembra takto zarobí aspoň 13-tisíc korún, čo je 2-násobok minimálnej mesačnej mzdy spred 1. októbra, v roku 2006 musí urobiť ročné zúčtovanie poistného a poistné doplatiť.
* Dobrovoľne nezamestnaný preddavok platí, len ak prácou na dohodu mesačne zarobí viac ako 4107 korún. Preddavok predstavuje 14 % odmeny.
* Zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba z odmeny nič neodvádza, bez ohľadu na jej výšku.
Informáciu poskytla hovorkyňa Všeobecnej zdravotnej poisťovne Petra Kafúnová.
Sociálne poistenie
* Zamestnávateľ platí poistné na úrazové poistenie.
* Študent či dobrovoľne nezamestnaný môže poistenie platiť dobrovoľne.
(joč)
