je súčasne signálom, že už budete súperiť iba s niekoľkými kandidátmi, ktorí podobne ako vy splnili základné podmienky. Odborníci varujú, že by ste nemali pokaziť svoje šance tým, že sa spoľahnete na improvizáciu - napriek priaznivým vyhliadkam sa na pohovor treba pripraviť. Po prvé preto, že pohovor sa bude odohrávať na neznámej pôde, kde navyše môžete byť sám proti niekoľkým z výberového tímu, po druhé preto, že prípravou tiež znížite napätie, ktoré vo vás takáto chvíľa môže vyvolať.

Nemusíte sa však cítiť ako prosebník - idete sa predstaviť zamestnávateľovi, ktorý potrebuje nájsť šikovného človeka a vy máte predpoklady na to, aby ste mu ponúkli svoje schopnosti.

* Prvým krokom je pripomenúť si, aké informácie o vás už bu-dúci zamestnávateľ má. Na tento účel vám môže dobre poslúžiť kópia materiálov, ktoré ste k tejto žiadosti o prijatie do zamestnania priložili. Pripravte sa na to, že pri pohovore si budú chcieť overiť niektoré body, ktoré ste v životopise uviedli. Ak ste sa napríklad pochválili perfektnou znalosťou angličtiny, nemalo by vás zaskočiť, ak bude aspoň časť prijímacieho pohovoru vedená po anglicky.

* Druhým krokom je zopakovať si všetko, čo viete o predmete činnosti danej firmy. Najlepšie je získať si tieto informácie priamo zvnútra organizácie, pre základnú orientáciu však dobre poslúžia napríklad aj články v denníkoch, či odborných časopisoch.

* Ďalším bodom je znalosť pracovnej náplne vašej predpokladanej pozície vo firme. Môžu vám totiž položiť otázku: Prečo si myslíte, že by sme si mali spomedzi všetkých záujemcov vybrať práve vás? Vtedy je čas upozorniť na tie vaše pozitívne stránky, ktoré sa najlepšie prejavia v osobnom styku - príjemné vystupovanie, schopnosť rýchlo reagovať, komunikovať a podobne.

* Myslite tiež na to, že pri pohovore môžete rozhodujúce body získať aj svojím výzorom a vystupovaním. Odborníci však radia neprežeňte to s oblečením ani so sebavedomím.

* Nesnažte sa vzbudiť dojem, že všetkému rozumiete a všetko viete. A zapamätajte si, že príliš nápadné oblečenie je rovnako nevhodné ako staré tričko a rifle. Hlboký výstrih a množstvo šperkov na dámskych šatách môže pôsobiť rovnako odstrašujúco ako čierny oblek (ten je vraj vhodný iba vtedy, ak chcete získať miesto v pohrebnej službe).

* Určite by ste sa tiež mali vyvarovať poznámok, ako napríklad: "čo odo mňa chcete, veď už mám svoje roky", alebo "takéto otázky mi nedávajte, veď obaja vieme, že sa na ne nedá odpovedať pravdivo".

Aké otázky môžete dostať v priebehu prijímacieho pohovoru

* Čo by ste mi povedali o sebe?

(Je to otázka, ktorá má vlastne pretlmočiť váš štruktúrovaný životopis do neformálnej podoby. Je to úvod rozhovoru a pravdepodobne nebudú od vás chcieť, aby ste hovorili na túto tému príliš dlho.)

* Aké si myslíte, že sú vaše prednosti voči iným kandidátom?

(Otázka vyžaduje, aby ste sám seba ocenili. Tu ukážete, či sa viete predať" bez toho aby ste boli príliš agresívny, alebo naopak nezdravo skromný.)

* Aký najväčší úspech ste doteraz dosiahli?

(Prirodzene sa zameriate na to, čo sa vám skutočne podarilo, ale pri tejto otázke je dobré spomenúť aj nejaký neúspech, aby ste zachovali vyváženosť.)

* Čo by ste chceli dosiahnuť vo svojom živote napríklad o päť rokov?

(Na túto otázku by ste sa mohli vopred pripraviť a premyslieť si vhodnú odpoveď. Ak zareagujte v takom zmysle, že tak ďaleko dopredu ste zatiaľ nepremýšľali, môžu vás považovať za človeka, ktorý nie je schopný stanoviť si ciele a to nemusí byť dobrá vizitka.)

* Čomu by ste sa venovali, keby ste si nemuseli zarábať na živobytie?

(Podľa skúseností personalistov sa väčšina kandidátov snaží zalichotiť personalistovi tým, že tvrdia, že by i tak chceli pracovať v rovnakom odbore, ako je predmet činnosti firmy. Ak je vaša perspektívna pozícia skutočne tým, čo vás najviac zaujíma, neváhajte to vysvetliť. Ak to tak nie je, vyvarujte sa radšej prílišného nadšenia.)

* Prečo vás zaujíma práve práca v našej firme?

* Čo si na vašej práci najviac cenil váš bývalý zamestnávateľ?

* Kedy by ste mohli nastúpiť do zamestnania u nás?

* Dala vám podľa vás škola niečo pre ďalší praktický život?

Podľa publikácie Marek Matějka, Pavel Vidlař:

Vše o přijímacím pohovoru - jak poznat druhou stranu

Ďalšie kritériá výberu

Personalista, alebo top manažér firmy, ktorý s vami bude viesť pohovor, sa nebude zaujímať iba o vaše vedomosti a skúsenosti, ale aj o to, ako zapadnete do kolektívu a aké sú vaše dlhodobé vyhliadky vo firme. Preto sa môžete stretnúť s ďalšími otázkami, ktoré sa budú zisťovať

* či je vaša skutočná kvalifikácia dostatočná pre potreby firmy - problémom môže byť aj privysoká kvalifikácia

* či ste schopný samostatne sa rozhodovať - či máte manažérske predpoklady

* či ste schopný dobre komunikovať s ostatnými kolegami

* či je predpoklad, že vydržíte vo firme dostatočne dlho - či firma nebude musieť onedlho hľadať nového kandidáta

* či sú vaše platové požiadavky v rámci možností firmy - príliš jednoznačne vytýčené privysoké platové požiadavky vás môžu pri pohovore diskvalifikovať

* či ste ochotný venovať sa naplno práci vo firme - či nevykonávate ďalšie činnosti, ktoré môžu kolidovať s potrebami firmy