Dodal, že vzhľadom na produktivitu práce by mal byť rast reálnych miezd oveľa výraznejší ako je. "Produktivita práce na Slovensku je v súčasnosti 54 percent z priemeru Európskej únie, ale mzdy iba desať percent. Je teda priestor minimálne 44 percent, o ktorých rozdelení môžeme diskutovať. Dnes celý výnos z toho ide pre zamestnávateľov," povedal Machyna s tým, že slovenskí manažéri už dnes majú mzdy ako v Európskej únii.

Kampaň OZ KOVO má zamestnancov presvedčiť, že zvýšenie miezd dosiahnu, len ak zaň budú bojovať. Je určená pre kolektívnych vyjednávačov, ale aj na zvýšenie ich podpory zamestnancami a to až po podporu ich požiadaviek štrajkom. "Chceme naučiť ľudí, aby sa nebáli, pripraviť im podmienky na kolektívne vyjednávanie, návrhy kolektívnych zmlúv, prípadne poskytnúť ľudí, ktorí za nich budú kolektívne vyjednávať. Naučiť ich, aké využiť metódy. A nebránime sa ani použiť slovo štrajk. Ak vieme, že zamestnávateľ na to má, ekonomické ukazovatele mu umožňujú zvýšiť mzdy, tak ak sa za stolom nedohodneme, budeme ľudí presviedčať, aby využili aj túto možnosť," dodal Machyna.

Zdôraznil, že žiaden zamestnávateľ si náklady, a teda ani mzdové, nezvyšuje sám od seba. Zvýši iba o to, čo musí, a to musia stanoviť zamestnanci. (sita)