Ľudia s vhodnou kvalifikáciou a bohatými skúsenosťami sa dnes určite nemôžu sťažovať na nedostatok pracovných ponúk. Mnohí sa s nimi stretávajú i keď si nové pôsobisko aktívne nehľadajú. A tí najlepší sú určite v evidencii head hunterov, ktorí im núkajú zaujímavé príležitosti na rozvoj kariéry.
Pritiahnutie a udržanie skúsených zamestnancov sa umiestnilo na najvyššom mieste v agende riadiacich pracovníkov pre rok 2005. Vyplýva to z globálnej štúdie spoločnosti Accenture.
Cieľom tejto štúdie bolo identifikovať tie priority pre oblasti riadenia, ktoré najviac znepokojujú vrcholových manažérov, pochopiť, k akým zmenám v týchto prioritách časom dochádza a identifikovať kľúčové faktory ovplyvňujúce jednotlivé oblasti.
Podľa štúdie dominovali problémy týkajúce sa skvalitňovania pracovnej sily -obsadili až 4 spomedzi 10 priorít.
Najviac respondentov (35 percent) označilo ako prioritu "pri-tiahnutie a udržanie skúsených ľudí", na druhom mieste to bola "zmena organizačnej kultúry a postojov zamestnancov", ktorú označilo 33 percent respondentov.
Aj ďalšie výsledky potvrdili, že problematika kvalitnej pracovnej sily je témou dneška - v prvej desiatke sa umiestnili ešte "zlepšenie výkonnosti pracovnej sily" (28 percent) a "rozvoj zamestnancov na schopných lídrov" (26 percent).
"Najdiskutovanejšou témou je v tomto roku dôsledné zameranie sa na ľudí," uviedol Peter Cheese, global managing partner pre oblasť výkonnosti ľudských zdrojov zo spoločnosti Accenture. "Napriek tomu, že sa podnikateľské diskusie sústredili na globálnu konkurenciu a schopnosť dosahovať výsledky, podnikoví lídri si v stále väčšej miere uvedomujú, že všetko závisí od správneho využitia ľudského potenciálu."
Výsledky takýchto prieskumov aj vysoká konkurencia na trhu práce dávajú vážny signál všetkým, ktorí majú záujem o budovanie svojej kariéry - treba využiť každú možnosť na získanie nových skúseností a zručností. Pretože úspešní chcú byť mnohí.
Dnešná mládež sa jednoducho orientuje na úspech - podľa najnovších výskumov je napríklad pre americké deti prioritou číslo jedna urobiť kariéru.
A vôbec im pritom neprekáža, že sa ešte nerozhodli, v akej oblasti by vysnívaný úspech mali dosiahnuť.
Spracované podľa štúdie Accenture
(gal)
