Streda, 28. október, 2020 | Meniny má DobromilaKrížovkyKrížovky

Výpoveď

Zamestnávateľ alebo zamestnanec môže skončiť pracovný pomer jednostranne výpoveďou. Výpoveď musí byť písomná a musí sa doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatná

.

Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu a v tomto prípade je výpovedná doba dvojmesačná. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 nového Zákonníka práce, a to:
- ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje,
- ak sa zamestnanec stal nadbytočným,
- ak zamestnanec stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať svoju prácu zo zdravotných dôvodov,
- ak zamestnanec nespĺňa predpoklady alebo požiadavky na výkon svojej práce, prípadne má neuspokojivé pracovné výsledky,
- ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu.

Skryť Vypnúť reklamu

Pri výpovedi zamestnávateľa musí byť výpovedný dôvod známy v čase spisovania výpovede a musí byť vo výpovedi skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Nestačí iba odkaz na príslušné ustanovenie Zákonníka práce.

Výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny je možné dať zamestnancovi iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ o porušení pracovnej disciplíny dozvedel, najneskôr do jedného roka odkedy došlo k porušeniu pracovnej disciplíny.

Výpovedná doba pri výpovedi zamestnávateľa z organizačných dôvodov, t.j. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje alebo pri nadbytočnosti zamestnanca, je trojmesačná, pri ostatných dôvodoch je dvojmesačná.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa musí byť vopred prerokovaná, resp. v prípade výpovede pracovného pomeru odborových funkcionárov, vopred odsúhlasená príslušným odborovým orgánom, inak je neplatná.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Inzercia - Tlačové správy

  1. Pôžička bez úrokov a poplatkov? Áno, existuje
  2. Príjem vs. dôchodok. Realita, ktorú na ktorú sa treba pripraviť
  3. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi
  4. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  5. Nenechajme jeden druhého bez pomoci a kontaktu
  6. Pohoda v domácnosti sa odvíja od jednej veci. Neuveríte, od akej
  7. Tlačová konferencia iniciatívy Stop hazardu so zdravím
  8. Developer roka YIT Slovakia je na Slovensku už desať rokov
  9. Pomáhajte čítaním
  10. Ako začínali šéfovia digitálnych firiem? Vplyv malo už detstvo
  1. UNIQA preberá na Slovensku aj dôchodkové fondy AXA
  2. Využite dovoz tovaru do 24 hodín a zadarmo
  3. Dopad krízy na firmu zmierni strednodobý prenájom vozidla
  4. V Košickom kraji máme more aj neviditeľnú izbu: Objavte ich!
  5. Pohoda v domácnosti sa odvíja od jednej veci. Neuveríte, od akej
  6. Nenechajme jeden druhého bez pomoci a kontaktu
  7. Neodkladajte pre koronavírus vyšetrenie svojich očí
  8. BILLA podáva v kritickom období pomocnú ruku ľuďom z kultúry
  9. Vynovená predajňa v Smrdákoch
  10. Pôžička bez úrokov a poplatkov? Áno, existuje
  1. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy 32 966
  2. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí 24 060
  3. Ako začínali šéfovia digitálnych firiem? Vplyv malo už detstvo 21 505
  4. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh 17 017
  5. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY 14 464
  6. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 11 533
  7. Ako pracujú horskí nosiči? Vstávajú ráno o štvrtej 10 657
  8. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové 10 647
  9. Ako vidia budúcnosť deti zo základných škôl? Budete prekvapení 10 540
  10. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi 10 130
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu