.

Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu a v tomto prípade je výpovedná doba dvojmesačná. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 nového Zákonníka práce, a to:
- ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje,
- ak sa zamestnanec stal nadbytočným,
- ak zamestnanec stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať svoju prácu zo zdravotných dôvodov,
- ak zamestnanec nespĺňa predpoklady alebo požiadavky na výkon svojej práce, prípadne má neuspokojivé pracovné výsledky,
- ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu.

Pri výpovedi zamestnávateľa musí byť výpovedný dôvod známy v čase spisovania výpovede a musí byť vo výpovedi skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Nestačí iba odkaz na príslušné ustanovenie Zákonníka práce.

Výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny je možné dať zamestnancovi iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ o porušení pracovnej disciplíny dozvedel, najneskôr do jedného roka odkedy došlo k porušeniu pracovnej disciplíny.

Výpovedná doba pri výpovedi zamestnávateľa z organizačných dôvodov, t.j. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje alebo pri nadbytočnosti zamestnanca, je trojmesačná, pri ostatných dôvodoch je dvojmesačná.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa musí byť vopred prerokovaná, resp. v prípade výpovede pracovného pomeru odborových funkcionárov, vopred odsúhlasená príslušným odborovým orgánom, inak je neplatná.