Dovolenka na zotavenie sa kráti v príslušnom kalendárnom roku iba z dôvodov, ktoré vznikli v danom roku. Skrátenie dovolenky prichádza do úvahy len vtedy, keď na ňu vznikol nárok. Zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trval k tomu istému zamestnávateľovi po celý kalendárny rok, sa musí poskytnúť dovolenka v dĺžke aspoň jedného týždňa, a ak ide o mladistvého zamestnanca, v dĺžke dvoch týždňov.
Dovolenka sa kráti pre ospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci pre prekážky v práci, pre neospravedlnenú neprítomnosť a z dôvodu výkonu trestu odňatia slobody a väzby.
Jednotlivé druhy dovoleniek sa krátia z rozdielnych dôvodov. Kým dovolenka za kalendárny rok alebo pomerná časť dovolenky sa kráti zo všetkých uvedených dôvodov, dovolenka za odpracované dni, dodatková dovolenka a ďalšia dovolenka sa môže krátiť iba z dôvodov neospravedlnene zameškaných pracovných zmien.
Pre prekážky v práci z dôvodu výkonu základnej služby, náhradnej alebo civilnej služby, z dôvodu rodičovskej dovolenky, práceneschopnosti (s výnimkou pracovného úrazu alebo choroby z povolania), ošetrovania chorého člena rodiny, ďalej starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z dôležitých dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v starostlivosti ktorých dieťa inak je alebo nemôže byť v starostlivosti osoby, ktorá sa o dieťa stará, pretože ochorela alebo jej bola nariadená karanténa (karanténne opatrenie) alebo sa podrobila vyšetreniu či ošetreniu v zdravotníckom zariadení, pričom to nebolo možné urobiť mimo pracovného času zamestnanca, sa dovolenka kráti za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu. Vždy musí byť splnený plný počet dní, t.j. 100 alebo 22.
Za každú neospravedlnene zmeškanú pracovnú zmenu môže zamestnávateľ krátiť dovolenku zamestnanca po prerokovaní s príslušným odborovým orgánom podľa nového Zákonníka práce o jeden až dva dni (dnes je možné krátiť až o tri dni).
Za zameškanie práce v dôsledku výkonu trestu odňatia slobody sa kráti dovolenka za kalendárny rok za každých takto zameškaných 22 pracovných dní o jednu dvanástinu. Toto platí aj pre väzbu, ak došlo k právoplatnému odsúdeniu alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak sa trestné stíhanie proti nemu zastavilo iba preto, že za spáchaný čin nie je trestne zodpovedný alebo sa trestný čin amnestoval.
