Marek Lukáčik z Klubu 500, ktorý združuje podniky s viac ako 500 zamestnancami, povedal, že netreba vždy hľadať chybu u zamestnávateľa. "Sú oblasti priemyslu, kde nie je vysoká pridaná hodnota a niektoré spoločnosti netvoria zisk, alebo len minimálny. Ponechávajú zamestnanosť, ale nemajú z čoho poskytnúť niečo navyše." Väčšina podnikov klubu však podľa neho má sociálny program a poskytuje zamestnancom finančné výhody.
Hovorca spoločnosti U.S. Steel Košice Ján Bača potvrdil, že spoločnosť vypláca 13. a 14. plat oprávneným zamestnancom. Okrem toho zamestnanci dostávajú tzv. variabilné platby, ktoré závisia od výkonu spoločnosti. "Dostáva ju každý zamestnanec, bez ohľadu na zaradenie."
Malé výrobné podniky málokedy vyplácajú 13. a 14. plat. Podľa majiteľov nábytkárskych firiem veľkí investori sú zvýhodňovaní investičnými stimulmi, dotáciami na pracovné miesto či vykúpenými pozemkami. "Nemôžeme im konkurovať. Zamestnancom sme schopní poskytnúť koncoročné odmeny," povedal majiteľ firmy na výrobu nábytku zo západného Slovenska.
Iné odmeňovanie je v investičných a finančných skupinách. Napríklad skupina Penta, v ktorej pracuje 140 zamestnancov, nevypláca 13. a 14. plat. Soňa Lacušková z firmy vysvetlila, že odmeňovanie závisí od výkonov a ročný "bonus môže presiahnuť úroveň 13. a 14. platu". Mimoriadnou odmenou je týždeň dovolenky navyše.
Generálny sekretár lekárskej komory Eduard Kováč hovorí, že ešte nepočul, že by lekári dostali 13. a 14. plat. Šéf zdravotníckych odborov Andrej Kučínsky povedal, že plat zdravotníkov je nižší ako priemerná mzda v národnom hospodárstve.
Predseda roľníckeho družstva v Slovenskej Ľupči Igor Nemčok povedal, že 13. plat vyplácajú, ak zamestnanci prekročia plán na svojom úseku. Drvivá väčšina družstiev dáva zamestnancom len plat. (dro)
