Študent má dve možnosti, ako si môže privyrobiť popri škole. Buď môže byť zamestnaný v pracovnom pomere, alebo podpíše dohodu o vykonaní práce - čo je dohoda o brigádnickej práci.
Zamestnávateľ môže dohodu o brigádnickej práci uzatvoriť len so študentom strednej školy, učilišťa alebo vysokej školy.
Študent musí mať skončenú povinnú školskú dochádzku a mal by mať viac ako 15 rokov.
Zamestnávateľ musí jedno vyhotovenie zmluvy o brigádnickej práci študenta vydať zamestnancovi.
Čo musí dohoda o vykonaní prác obsahovať
* musí byť písomná, inak je neplatná,
* musí obsahovať dohodnutý druh práce,
* dohodnutú odmenu za vykonanú prácu,
* výška odmeny nie je limitovaná,
* dohodnutý rozsah pracovného času a obdobie, na ktoré sa uzatvára,
* treba dohodnúť spôsob jej skončenia,
* okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer,
* jednostranne možno skončiť dohodu len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou lehotou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená,
* účastníci si môžu dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú záujem.
Štatút študenta treba zdokladovať
k dohode o brigádnickej práci študentov treba priložiť potvrdenie školy o štúdiu,
potvrdenie je neoddeliteľnou súčasťou písomnej dohody o brigádnickej práci študentov.
Odmeňovanie brigádnikov
Výšku odmeny za vykonanú prácu rieši písomná dohoda, ktorú by mal študent podpísať najneskôr deň pred nástupom na brigádu.
Odmena za vykonanie práce je splatná po jej dokončení a odovzdaní.
V dohode možno spresniť, že časť odmeny bude splatná ešte pred skončením práce.
Zamestnávateľ môže odmenu primerane skrátiť, ak práca nezodpovedala dohodnutým podmienkam.
Zamestnávateľ je povinný odmenu o vykonaní práce zdaniť 19-percentnou sadzbou dane z príjmu.
Čo musí urobiť zamestnávateľ
deň pred nástupom musí spísať dohodu o vykonaní práce a písomne poslať prihlášku poistenca do Sociálnej poisťovne,
do Sociálnej poisťovne je zamestnávateľ povinný zaplatiť úrazové poistenie,
po vykonaní práce zamestnanca zaplatí,
zamestnávateľ stiahne brigádnikovi daň a pošle daňovému úradu,
daňovému úradu pošle na konci roka informáciu o vyplatenej mzde a o odvedenej dani.
Na čo študenti brigádnici majú nárok
pri jednom zamestnávateľovi môžu pracovať najviac 300 hodín ročne,
dohodu môžu uzatvoriť aj vtedy, keď rozsah práce nepresiahne 100 hodín v kalendárnom roku,
môžu pracovať maximálne 20 hodín týždenne,
zamestnávateľ je povinný odvádzať za nich úrazové poistenie vo výške 0,8 % z vymeriavacieho základu,
ich príjem sa zdaňuje 19-percentnou sadzbou dane z príjmu.
Na čo brigádnici nárok nemajú
na dovolenku,
na lístky,
nevzťahuje sa na nich pitný režim, takže nedostávajú minerálky či iné vody,
pri prekážkach v práci (napríklad ak potrebujú ísť k lekárovi) nemajú nárok na náhradu mzdy,
ak počas brigády ochorejú a zostanú práceschopnými, nemajú nárok na nemocenské dávky,
t odpracovaný čas sa zamestnancovi nezapočítava do dôchodkového poistenia, ak nie je dobrovoľným platiteľom poistného na dôchodkové poistenie.
Môžu brigádovať aj mladiství?
* áno, sú to študenti od 15 do 18 rokov, - tí, ktorí nemajú ešte 15 rokov, môžu vykonávať ľahké práce, ktoré neohrozujú ich zdravie a bezpečnosť,
* na uzatvorenie zmluvy je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie zákonného zástupcu,
* to isté sa týka aj pri skončení pracovného pomeru dohodou.
