* Zákonný pracovný čas je od 1. 1. 2000 stanovený na 35 hodín týždenne v spoločnostiach nad 20 zamestnancov a od 1. 1. 2002 aj v ostatných spoločnostiach. Zákonný pracovný čas je len úroveň, na ktorej sú založené výpočty nadčasov. Nie je povinný, a preto spoločnosť môže používať rozdielny pracovný čas, alebo zaviesť rozvrh na skrátené úväzky.
* V podstate sa zákonný pracovný čas vzťahuje na všetkých zamestnancov. Niektoré kategórie sú vyňaté z dôvodu špeciálnych pracovných podmienok (napríklad obchodní zástupcovia, exekutíva, manažéri, správcovia domov, domáci zamestnanci).
* Všetky hodiny odpracované nad 35 hodín musia byť kompenzované. Sadzba príplatku za nadčas je daná kolektívnou dohodou v odvetví. Nemôže to byť menej ako 10 percent.
* V prípade neexistencie dohody, zákonná sadza je:
- 25 percent extra za prvých 8 hodín
- 50 percent extra za každú ďalšiu hodinu
* Existuje výnimka pre spoločnosti s menej ako 20 zamestnancami - pretože neexistuje dohoda pre takéto podniky, do 31. 12. 2005 je
sadzba 10 percent extra za prvé 4 hodiny.
V praxi
Sadzba za príplatky za prácu nadčas sa môže meniť v závislosti od odvetvia. Za prácu nadčas sa plat automaticky zvyšuje, neexistuje pracovné voľno ako v minulosti. Aj napriek tomu sa sociálni partneri môžu v kolektívnej dohode rozhodnúť zaviesť pracovné voľno ako kompenzáciu na prácu nadčas.
