úmysle hromadne ich prepustiť.

Ľudia, ktorí prišli o zamestnanie tesne pred dôchodkom, to nemajú ľahké. Hľadanie práce týmto vekovým skupinám komplikuje to, že o ne "zamestnávatelia nejavia veľký záujem". V mnohých prípadoch ani dlhoročné skúsenosti takéhoto nezamestnaného nie sú "pre zamestnávateľa prioritou na uzavretie pracovného pomeru", myslí si Radoslav Chvojka z úradu práce v Žiline.

No ľahké to nemajú ani ako evidovaní nezamestnaní. Chvojka tvrdí, že uchádzač o zamestnanie - bez rozdielu veku - musí "dodržiavať zákonom stanovenú periodicitu návštev", teda pravidelne úrad navštevovať, a taktiež "aktívne spolupracovať pri vyhľadávaní zamestnania tak, aby toto hľadanie bolo preukázateľné".

Úrad práce v Nových Zámkoch podľa riaditeľky Csilly Onódiovej od 1. januára 2004 nezaznamenal "žiadny výrazný nárast", ale "ani pokles" počtu 55- a viacročných občanov v evidencii nezamestnaných.

Onódiová hovorí, že tí, ktorých zaevidovali, "väčšinou využívajú možnosť odísť do predčasného starobného dôchodku". Ak Sociálna poisťovňa rozhodne kladne, teda predčasný dôchodok žiadateľom prizná, "ich evidencia trvá pomerne krátko". V opačnom prípade podľa nej v evidencii ostávajú, no to sa stáva veľmi zriedka.

(joč, tasr)