spracovala aj firma Sofres-Factum, tiež v Českej republike. A pretože naše trhy sú veľmi podobné, prinášame výsledky aj tohto prieskumu, ktorý sa uskutočnil na súbore 509 ekonomicky aktívnych občanov ČR.
Hlavné zistenia priniesli tieto závery:
- tri štvrtiny zamestnávateľov v rôznych formách prispievajú svojim zamestnancom na stravovanie,
- ďalšou rozšírenou formou sociálnych výhod sú platené nadčasy, 13. plat a doplnková dovolenka,
-naopak, príspevky na rekreácie, naturálne odmeny či poskytovanie jazykových kurzov sú zriedkavé.
Príspevok na stravovanie je menej rozšírený v Prahe a v stredných Čechách v porovnaní s ostatnými krajmi. V Prahe majú zamestnanci viac možností navštevovať bezplatné alebo čiastočne hradené jazykové kurzy. Praha nezaujíma zvláštne miesto v oblasti ostatných vzdelávacích programov. Tie sa poskytujú predovšetkým úradníkom a vysokoškolsky vzdelaným zamestnancom. Rovnaké výsledky sa zistili aj v súvislosti s viacdňovými školeniami mimo pracoviska.
Možnosť získať nápoje na pracovisku zadarmo majú skôr zamestnanci robotníckych profesií.
Nadčasy sa menej preplácajú zamestnancom vysokoškolsky vzdelaným a v úradníckych profesiách. Oveľa častejšie ich zamestnávatelia preplácajú na Morave než v Čechách. (sbr)
