Združenie personálnych spoločností Management Partners Group, v rámci ktorého pôsobia spoločnosti Management Partners Consulting, s.r.o., Management Partners Search, s.r.o. a Temps Person, s.r.o., prichádza v týchto dňoch na trh personálneho poradenstva s úplne novou koncepciou poskytovania personálnych služieb svojim klientom, ako aj záujemcom o zamestnanie, ktorí sú v tomto združení registrovaní.
Management Partners Group (MPG) pripravilo pre obdobie rokov 2000 až 2001okrem nových poradenských projektov aj prvý dvojročný program benefitov, určený pre päťdesiatku svojich významných klientov a osobitný program benefitov pre záujemcov o zamestnanie.
PROJEKT MPG 2000
Pripravený projekt, ktorý bude v plnom rozsahu spustený 1. 1. 2000, predpokladá výraznú zmenu v doterajšom spôsobe komunikácie personálnej spoločnosti a jej klientov. Personálne spoločnosti v rámci MPG prestávajú už plniť len funkcie sprostredkovateľa a školiteľa a nahrádzajú ich novou funkciou mediátora v oblasti získavania, riadenia, rozvoja a udržania ľudských zdrojov.
Projekt MPG 2000 aktivizuje doterajších klientov spoločností MPG k participácii na zabezpečovaní vyššej efektívnosti a účinnosti v oblasti ľudských zdrojov a na druhej strane ponúka uchádzačom o zamestnanie široké spektrum možností, ako aktívne vstúpiť do procesu riešenia svojho pracovného uplatnenia, čím zvyšuje pravdepodobnosť oslovenia čo najväčšej skupiny ľudí s vysokým pracovným potenciálom.
Poradenský dom MPG je prostredníctvom projektu MPG 2000 pripravený neponúkať svojim klientom len jednotlivé personálne služby, ale spoločne hľadať komplexné riešenie v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov.
NOVÉ PERSONÁLNE SLUŽBY
Do štandardnej ponuky personálnych služieb, ako sú výbery, tréningy a personálny lízing a podobne, bol pre klientov zaradený monitoring personálnej inzercie desiatich rozhodujúcich tlačových médií, personálny screening prezentovaných kandidátov, predvýber uchádzačov, mzdové poradenstvo a nové spôsoby zamestnávania pracovníkov prostredníctvom personálnej spoločnosti, ako je tzv. zamestnanie na skúšku, spravovanie personálnych záležitostí zamestnancov a outsourcing vybraných činností.
Veľký záujem pri doterajšom prezentovaní projektu vzbudil aj projekt DRUHÁ ŠANCA, zameraný na podporu opätovného zamestnania väčších skupín pracovníkov pri hromadnom prepúšťaní z dôvodov reštrukturalizácie organizácie a projekt zameraný na riešenie pracovno-právnych sporov mimosúdnou cestou.
BENEFITY PRE KLIENTOV
Projekt MPG 2000 prináša klientom aj niekoľko úplne nových bezplatných foriem vzájomnej spolupráce, zameraných na využívanie moderných spôsobov komunikácie, medzi ktoré patrí:
Prístup do verejného segmentu personálnej databázy MPG, na realizáciu vlastného predvýberu vhodných kandidátov, samozrejme pri rešpektovaní ochrany ich osobných údajov.
Ponukový list novozaregistrovaných uchádzačov, ktorý v prípade záujmu budeme posielať našim klientom na základe výberového kľúča zvoleného klientom.
Softvérová podpora personálnych systémov zameraných na spracovanie základnej databázy údajov o zamestnancoch, hodnotenie pracovných pozícií, systém odmeňovania, mzdové rozpočty, hodnotenie pracovného výkonu, plány kariérového rastu a systém vzdelávania.
Poskytovanie vzorov pracovno-právnych dokumentov a formulárov na internete.
Konzultácie k ad hoc problémom v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
Poskytovanie inzertného servisu.
Súčasťou projektu je aj na mieru šitý bezplatný tréning vybraných kandidátov, ktorí sú následne prezentovaní klientovi, a bezplatný inzertný servis pre klientov.
Azda najväčším projektom v oblasti personálneho manažmentu na Slovensku budú na budúci rok dve na seba nadväzujúce podujatia, a to konferencia Nové trendy v personálnom manažmente 2000 a Národné dni kariéry 2000, organizované AIESEC-om pod odbornou garanciou MPG. Aj na tomto podujatí je v rámci projektu MPG pripravených pre klientov niekoľko zaujímavých aktivít.
BENEFITY PRE UCHÁDZAČOV
Program benefitov, zameraný na uchádzačov o zamestnanie, je orientovaný najmä na mladú generáciu a prináša niekoľko nových možností, ako zvýšiť šance na získanie zamestnania.
Jednou z foriem je zriadenie novej internetovej domény pod názvom JOBCAFFÉ, v rámci ktorej sa návštevníci internetových kaviarní budú môcť bezplatne a za účasti personálneho konzultanta z MPG orientovať v ponuke pracovných príležitostí na internete.
Druhou príležitosťou je pripravované spustenie bezplatného cyklu tréningov pod názvom ŠANCA, ktorý bude zameraný na lepšiu orientáciu na trhu pracovných síl, zvládnutie prijímacích pohovorov a pod. pre všetkých záujemcov hľadajúcich novú pracovnú príležitosť.
Na budúci rok sú pre niektorých študentov, ktorí sú v personálnej databáze MPG, počas letných prázdnin pripravené zaujímavé odborné praxe u vybraných klientov MPG, zamerané na získavanie praktických skúseností zo študovaných zameraní.
KARTA KLIENTA
V týchto dňoch začína odovzdávanie KARTY KLIENTA, ktorá oprávňuje držiteľa k využívaniu jednotlivých výhod programu MPG 2000 s účinnosťou od januára budúceho roku.
Karta platí dva roky a umožňuje využívať všetky bezplatné služby, benefity, voľný prístup ku kódovaným produktom MPG na internete a cenové zvýhodnenia počas prvého ročníka v programe PRIMA, ako aj počas druhého obdobia v programe PRIMA PLUS v roku 2001.
Projekt MPG 2000 sa pozerá do budúceho tisícročia a vychádza z toho, že najväčšou konkurenčnou výhodou budú práve ľudské zdroje a ich kvalifikovaný rozvoj.
Práve preto tento projekt oslovuje klientov-zamestnávateľov, ale aj potenciálnych zamestnancov, v snahe vytvoriť pre všetkých čo najlepšie podmienky pre vzájomnú komunikáciu a spoluprácu. (r)
