BRATISLAVA – Personalistov a účtovníkov čaká veľký nápor, ak Zákonník práce ostane v súčasnej podobe.
V pracovnej zmluve musí byť po novom uvedený aj plat a presné vyčíslenie dovolenky. Doteraz väčšina firiem mzdu nedávala na zmluvu, ale na platové dekréty. Zákonník predpisuje, že do jedného mesiaca po nadobudnutí jeho účinnosti (1. apríl) musí zamestnávateľ doplniť zmluvu o tieto náležitosti.
V prípade železníc, ktoré majú štyridsaťtisíc zamestnancov, budú teda musieť za dvadsať pracovných dní od apríla do mája personalisti vyrobiť buď štyridsaťtisíc nových zmlúv, alebo minimálne štyridsaťtisíc nových listov, ktoré doplnia zmluvu. Podobné problémy bude mať každá väčšia firma.
Ďalšia zmena je v pohybe mzdy, pretože s prípadným znížením alebo zvýšením platu bude musieť podpisom súhlasiť aj zamestnanec.
Keď má firma hlavné sídlo napríklad v Bratislave, ale má aj pobočku v Košiciach, zarobí na zvyšovaní platu košického zamestnanca pošta. Šéf pobočky firmy v Košiciach pošle návrh na zvýšenie, ústredie v Bratislave to schváli a riaditeľ podpíše, ústredie pošle zvýšenie naspäť na pobočku, aby ho podpísal zamestnanec a jedna kópia zmluvy podpísaná zamestnancom opäť poputuje na ústredie do Bratislavy. (rf)
