* možnosť zamestnanca pracovať maximálne 150 hodín ročne nadčas (po výnimke úradu práce maximálne 300),
* zamestnanec môže pracovať maximálne 48 hodín týždenne vo všetkých pracovných pomeroch,
* manžel(ka) nebude môcť zamestnať manželku (manžela).
* zrušenie inštitútu práce na dohodu,
* možnosť zamestnanca pracovať maximálne 150 hodín ročne nadčas (po výnimke úradu práce maximálne 300),
* zamestnanec môže pracovať maximálne 48 hodín týždenne vo všetkých pracovných pomeroch,
* manžel(ka) nebude môcť zamestnať manželku (manžela).