. Podľa slov generálneho riaditeľa Jozefa Perutku absolútny nezáujem o prácu v tomto okrese pretrváva už dlhšie, hoci majú možnosť relatívne dobrého zárobku. Kvôli nedostatku pracovníkov musia buď odrieknuť niektoré zákazky zo zahraničia, alebo presunúť pracovné príležitosti do iných regiónov. Je predpoklad, že mnohé ženy, ktoré majú skúsenosti s prácou pri šití topánok, sa radšej „načierno“ zamestnajú v niektorej malej výrobni obuvi. V posledných rokoch ich len v Partizánskom a okolí vzniklo niekoľko desiatok. Vyhovuje im, povedal J. Perutka, že pri tom poberajú aj podporu v nezamestnanosti. Zákony sú podľa neho proti takýmto občanom príliš benevolentné. Generálny riaditeľ okrem toho uviedol, že za posledné tri roky je v akciovej spoločnosti pracovná neschopnosť pre chorobu približne 15-16 percent. Denne im takto chýba priemerne 450 pracovníkov. Svojich zamestnancov však nemôžu kontrolovať, či počas práceneschopnosti nevykonávajú nejakú inú prácu. Túto činnosť majú zabezpečovať sociálne poisťovne, ale kontrola je nedostatočná. Nepomohlo ani zriadenie funkcie revízneho lekára. „Z dôvodu nedostatku pracovníkov v hlavnej výrobnej činnosti môžeme očakávať, že v blízkej budúcnosti budeme musieť uvoľniť zo zamestnania viacero pracovníkov riadiaceho a obslužného personálu,“ dodal J. Perutka.