ka umožňuje spoločnostiam rozšíriť počet svojich zamestnancov o nových ľudí. „Práca prostredníctvom vytvárania nových pracovných miest je lepšia ako práca prostredníctvom nadčasov. Obmedzovanie pracovných zmlúv je veľkou šancou pre promptnú tvorbu pracovných miest,“ dodal nemecký minister. Miera nezamestnanosti, ktorá sa zakladá na sezónne neupravených údajoch, v apríli poklesla z 11,5 % na 11,4 %. Podľa viacerých ekonómov by sa mal však počet nezamestnaných udržať na vysokej úrovni. Napriek tomu sa zamestnávatelia bránia akejkoľvek redukcii extra hodín. Kľúčom k obmedzeniu nadčasov by bola podľa riaditeľa Spolkovej asociácie nemeckých zamestnancov (BDA), Reinharda Goehnera väčšia flexibilita pracovného času. Napriek priaznivým makroekonomickým ukazovateľom príjmu zamestnávatelia nových ľudí iba vtedy, ak budú úplne presvedčení o kladnom vývoji ekonomiky a nebudú viac musieť pokrývať dopyt prostredníctvom nadčasových hodín.