podala podnet na ÚS s tým, že v prijatom zákone je niekoľko protiústavných prvkov. Zákonu vyčítajú najmä skutočnosť, že nedoznáva „ústavnú slobodu podnikania“ a „práva a slobody zamestnávateľov a zamestnancov“, ďalej, že postihuje princíp rovnosti a porušuje ústavné právo na kolektívne vyjednávanie sociálnych partnerov. Zákonom sa legálne skracuje dĺžka pracovného času na 35 hodín v týždni od roku 2000 v podnikoch zamestnávajúcich viac ako 20 zamestnancov a od roku 2002 aj v podnikoch zamestnávajúcich menej ako 20 zamestnancov.