m Rada by som vedela, ako môže zamestnanec čeliť psychickému nátlaku zamestnávateľa, ktorý od nás požaduje aj niekoľkohodinovú prácu nad rámec pracovného času, táto však nebýva nikdy honorovaná. Pracujem vo firme, ktorá v dôsledku chaotického fungovania a vlečúceho sa neriešenia problémov musí prekonávať neskutočné problémy. Firma už pred dvoma rokmi prestala prijímať nových zamestnancov, no neustále rozširuje svoje aktivity, takže požaduje vyššie a vyššie výkony, čo sa prejavuje v zhoršujúcom sa zdraví zamestnancov, v zanedbávaní rodiny a chronickej preťaženosti. Ak pracovník ochorie, nemá odvahu sa dať vypísať, radšej si vezme jeden dva dni dovolenky, a sám sa "vykuríruje". Takisto nemáme odvahu odvolávať sa na Zákonník práce, ktorý hovorí o osem a pol hodinovej práci, lebo nechceme prísť o miesto. Považujeme to za vydieranie pracovníkov a aj ich rodín a rozhodli sme sa na zamestnávateľa sťažovať, aj keby nám chcel ublížiť. VIERA VRABLICOVÁ,

Košice

Prosíme ctených čitateľov, aby nám namiesto stručných príspevkov neposielali elaboráty a dokumenty svojich sporov v oblasti ekonomiky, zdravotníctva a súdnictva. Na posudzovanie a poradenstvo nie sme zariadení, ale radi uvítame vaše postoje a názory v rozsahu jednej až dvoch strán. Dlhšie listy musíme krátiť, a to nie vždy tak, ako by ste to urobili vy sami. Za pochopenie ďakuje vaše SME.