Prijatím zákona Národnej rady Slovenskej republiky o doplnkovom dôchodkovom poistení vznikol predpoklad, aby občan pri odchode do dôchodku mal okrem výplat vyplývajúcich z povinného dôchodkového poistenia, príjmoch z prípadného komerčného pripoistenia a eventuálnych úsporách aj možnosť výplaty tzv. doplnkového dôchodku. V súčasnosti je maximálny možný dôchodok 4050 Sk, väčšina však, ktorá nebola zaradená do najvyššej kategórie, má možnosť dosiahnuť maximálne 3040 Sk. Systém doplnkového dôchodkového poistenia je odskúšaným spôsobom sociálneho zabezpečenia dôchodcov v ekonomicky prosperujúcich krajinách. Je založený na zamestnávateľsko-zamestnaneckom princípe, ktorý ponúka občanovi reálnu i finančne prijateľnú možnosť zvýšiť si svoje príjmy v dôchodku tak, aby celú ťarchu poistných platieb neznášal iba on sám, ale aby mu na ne prispieval aj zamestnávateľ. To dáva zamestnávateľom možnosť podieľať sa na zvyšovaní sociálnych istôt svojich zamestnancov a tým si aj stabilizovať tím. Doplnkové dôchodkové poistenie je založené na princípe dobrovoľnosti, ktorá platí tak pre zamestnancov, ako aj pre zamestnávateľov. Motivujúcim činiteľom je konečná výška vyplácaného doplnkového dôchodku nazhromaždená z mesačných dávok, ktoré sú do určitej výšky nákladovou položkou pre zamestnávateľa a zamestnancovi znižujú jeho daňový základ. Z doplnkového dôchodkového poistenia sa poskytuje doplnkový starobný dôchodok, výsluhový dôchodok, doplnkový invalidný dôchodok, pozostalostný dôchodok, jednorazové vyrovnanie a odstupné. Bližšie si o týchto formách povieme o týždeň.