u. "Táto forma sprostredkovania práce je vo vyspelých krajinách bežná, u nás ani podniky, tým menej ľudia hľadajúci prácu presne nevedia, čo to je personálny leasing a kto ho poskytuje. Mnohým to vyhovuje. Podľa našich skúseností tzv. dlhodobo nezamestnaní väčšinou robia načierno či v cudzine." Skúsenosti sprostredkovateľov totiž naznačujú, že o prácu je u nás menší záujem než núdza. Experiment preto prebieha v Košiciach, Banskej Bystrici a Bratislave, kde je veľmi živý trh práce a aj etablované zahraničné firmy. Tie možnosť nájsť vhodné kvalifikované sily týmto spôsobom pokladajú za samozrejmú. V Nemecku sa takto zapája denne do práce dvestotisíc ľudí. V projekte PHARE-PALMIF u nás je dlhodobo zapojená necelá stovka zamestnancov. Sú v zamestnaneckom pomere k firme Appel a tá ich leasinguje zákazníkom na konkrétne práce. Všetky náklady leasingu v úvodnom projekte hradí PHARE, čo znamená, že firma, ktorá si prenajme zamestnancov, zaplatí len skutočné osobné náklady. Popri porovnaní možností pre systémové uplatnenie personálneho leasingu sleduje experiment aj ďalší cieľ - umožniť nájsť ľudom trvalé zamestnanie. Na budúci rok sa celý projekt vyhodnotí a poslúži ako základ pre legislatívne úpravy, zároveň sa v novom roku ponuka personálneho leasingu objaví aj v sieti Internet.

Autor: SME-gub